Работодателя заставят улучшать условия труда

Новый закон обяжет работодателя сообщать страховщику о мерах, принятых для минимизации риска несчастных случаев на рабочих местах, о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах работников с вредными или опасными условиями труда. Размер установленной скидки или надбавки может составлять до 40% страхового тарифа, установленного страхователю. Помимо этого, скидка или надбавка будет рассчитываться по итогам работы страхователя за три года, а не только за прошедший за год, как сейчас.

При обсуждении проекта в Думе замглавы Минздравсоцразвития РФ Александр Сафонов сообщил, что министерство также "ужесточает критерии требований к компаниям, занимающимся аттестацией рабочих мест, - проводится тотальная проверка таких организаций, и правительство планирует усиление административной и уголовной ответственности за фальсификацию результатов аттестации". Сафонов разъяснил, что в новом законе страховой тариф "увязывается с двумя важнейшими процедурами - проведением аттестации рабочих мест и обязательных медосмотров". По его словам, сейчас страхование от несчастных случаев на производстве "предусматривает стандартный тариф страхования от фонда оплаты труда, который вносит работодатель, и он практически не зависит от условий труда, которые он создает у себя на предприятии". А поправки должны заставить его выбирать: "либо он улучшает условия труда и сохраняет безопасность, здоровье и жизнь человека, либо будет нести дополнительные финансовые расходы по страхованию, формированию фондов и отчислений". Его спросили, не пора ли пересмотреть шкалу этих страховых взносов по отраслям, так как они субъективны и не отражают реального состояния отраслей и размера выплат. Ответ был уклончивым: "Мы понимаем, что нынешняя система страховых тарифов не отражает реального состояния дел на каждом конкретном предприятии, - и как раз вам предлагаем сделать первый шаг, подойти к пониманию ситуации с производственной средой на каждом предприятии в индивидуализированном подходе".

Источник: solidarnost.org