8 (495) 663-30-92 Заказать обратный звонок

Риск-ориентированный подход при проведении проверок работодателей

4 ноября 2016
Риск-ориентированный подход при проведении проверок работодателей

Минтруд России предлагает использовать риск-ориентированный подход при проведении проверок работодателей.


Проектом регламентируется Порядок отнесения работодателей к категории риска, в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда (жизнь и здоровье работников, иные права и законные интересы работников), а так же:

  • Порядок принятия решения об изменении категории риска на более высокую или более низкую.
  • Порядок ведения Рострудом перечня работодателей, которым присвоены категории риска.
  • Периодичность проведения плановых проверок работодателей в зависимости от категории риска.

Частота проверок определена для категорий риска:

  • чрезвычайно высокого — 1 раз в календарном году,
  • высокого — один раз в 2 года,
  • значительного — один раз в 3 года,
  • среднего — не чаще чем один раз в 4 года,
  • умеренного — не чаще чем один раз в 5 лет.

В отношении работодателей, отнесенных к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

В числе прочего, добавляется новый пункт в Перечень видов государственного контроля (надзора), которые осуществляются с применением риск-ориентированного подхода, утверждённый постановлением Правительства Российской Федерации от 17.08.2016 № 806:
«4. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

 
Источник: www.consultant.ru