8 (495) 663-30-92 Заказать обратный звонок

Внеплановые проверки инспекцией за задержки зарплат

1 декабря 2016
Внеплановые проверки инспекцией за задержки зарплат

Правительство расширило перечень оснований, по которым можно инициировать внеплановые проверки соблюдения организациями трудового законодательства.

Поводом для проверки может стать не только несоблюдение требований охраны труда работников и нарушение трудовых прав, но и невыплата в срок зарплаты или назначение заработной платы в размере ниже минимально допустимого уровня.

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, по которым зарплату работникам бухгалтерия организации обязана выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. При этом крайний срок выплаты аванса — 30 число месяца, за который производится выплата, а зарплаты — 15 число следующего месяца.

Если предприятие не соблюдает эти сроки, с сегодняшнего дня работник может пожаловаться в инспекцию по труду, и она проведет в организации внеплановую проверку.

Такие изменения внесены в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства.

Что касается минимального размера оплаты труда, то он должен быть не ниже 7500 рублей.

Если в регионе установлен свой региональный МРОТ, и он выше федерального, то работодатели в этом регионе должны платить работникам не меньше этого уровня. Несоблюдение этого правила — основание для внеплановой проверки работодателя.

Если инспекция по труду выявит нарушения, организация может быть оштрафована.

Штраф составляет:

  • для предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей,
  • для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч,
  • для организаций от 30 до 50 тысяч.
За повторные нарушения штрафы для должностных лиц и предпринимателей возрастают до 30 тысяч рублей, для организаций — до 100 тысяч.

 
Источник: rg.ru