Роструд еще раз напоминает о недопустимости указание в трудовом договоре зарплаты в условных единицах или долларах и обещает наказывать за это по статье 5.27 КоАП РФ.
Зарплата с привязкой к доллару или условным единицам нарушает права работников, за указание оклада в у.е. или иностранной валюте ГИТ будет штрафовать как за нарушение трудового законодательства. Соответствующее письмо Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разослала территориальным инспекциям.
Установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте или в условных единицах не в полной мере соответствует трудовому законодательству и в определенных условиях ущемляет права работников.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Подобное распоряжение Роструд уже рассылал 10 лет назад, тогда крупнейшие компании перевели официальные зарплаты в рубли.
К 2014 году практика выдачи зарплат с привязкой к доллару практически прекратилась (стала невыгодна), но в 2016 году многие начали возвращаться к старой практике из-за кризиса.
Установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте или условных единицах может:
Стоит отметить, что серьезных прецедентов по данному вопросу обычно не бывает. ГИТ, прежде чем оштрафовать, выносит предписание об устранении выявленных нарушений, а компании незаинтересованы в осложнении ситуации.
Существует мнение, что в сложившейся ситуации разъяснения Роструда больше вредят работникам, чем защищают их права.
Ранее Роструд считал неправильным включение в трудовой договор валютной оговорки потому, что снижение курса иностранной валюты автоматически повлечет снижение зарплаты у работника.
Cейчас, когда курс рубля значительно снизился и продолжает падение, запрещать валютную оговорку — значит действовать не в интересах работника.
В качетстве альтернативы предлагается более гибкий подход – работник и работодатель вправе включать в трудовой договор валютную оговорку, указав в трудовом договоре разумную минимальную зарплату в рублях, ниже которой она не может быть начислена при любом курсе иностранной валюты.
В пользу позиции Роструда (несмотря на ее спорность) может быть приведено:
Здесь и возникает нарушение прав работника, который не был уведомлен в установленном порядке (за 2 месяца) об ухудшении условий труда.