20 января 2017
Статьи

Политика работодателя в области охраны труда

Политика в области охраны труда разрабатывается и принимается работодателем на основе результатов оценки условий труда и анализа состояния охраны труда.

Оформляется в виде отдельного локального акта или отдельного подраздела коллективного договора, определяет основные направления деятельности и принимаемые работодателем обязательства (с указанием средств и способов обеспечения) по обеспечению охраны труда работников.

Политика работодателя должна:

  • Соответствовать:
    • основным принципам и направлениям государственной политики в области охраны труда;
    • виду деятельности работодателя.
  • Обеспечивать:
    • приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности;
    • учет индивидуальных особенностей работников, включая проектирование рабочих мест, выбор оборудования, инструментов, сырья и материалов, построение технологических процессов;
    • приоритет коллективных мер защиты над индивидуальными.
  • Содержать обязательства по:
    • непрерывному повышению эффективности системы управления охраной труда;
    • обеспечению выполнения государственных нормативных требований охраны труда, распространяющихся на деятельность работодателя, соглашений по охране труда и других требований, подлежащих выполнению;
    • предотвращению повреждений здоровья работников, связанных с исполнением профессиональных обязанностей;
    • проведению консультаций с работниками и их представителями по вопросам улучшения условий труда, привлечению их к активному участию в работе по обеспечению охраны труда, поощрению за активное участие.
  • Кроме того:
    • анализироваться, документироваться и актуализироваться (соответствовать изменяющимся условиям труда);
    • быть доступной для ознакомления всем лицам, участвующим в производственной деятельности;
    • размещаться на официальном сайте работодателя в сети «Интернет».

Разработанный проект политики работодателя в области охраны труда направляется в уполномоченный представительный орган работников для рассмотрения и согласования.

Согласованный проект утверждается работодателем (с указанием даты введения в действие).

В соответствии с принятой политикой, на основе анализа состояния условий, работодателями устанавливаются и утверждаются цели и задачи охраны труда, из которых приоритетны:

  • создание здоровых и безопасных условий труда работников;
  • обеспечение безопасности технологических процессов, безопасной эксплуатации зданий, строений и сооружений инфраструктуры и производственного оборудования;
  • предупреждение и сокращение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников;
  • формирование корпоративной культуры охраны труда и пропаганда здорового образа жизни;
  • снижение размера расходов, связанных с повреждениями здоровья работников при исполнении профессиональных обязанностей.

Комитетом (комиссией) по охране труда или работодателем (совместно с представительным органом работников) или непосредственно работниками обеспечивается ежегодная подготовка и размещение на официальном сайте работодателя или в ином общедоступном для ознакомления месте отчет, содержащий описание:

  • общее описание работодателя, осуществляемых у него производственных процессов, включая описание задействованных в них материалов и сырья;
  • профессиональных рисков у работодателя;
  • других факторов, которые учитываются при оценке профессиональных рисков работников;
  • принятых технических и организационных мер, направленных на предупреждение, насколько это возможно, нарушений и неправильных действий, в целях максимального ограничения тяжести последствий.

Работодатель направляет отчет в государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту регистрации в качестве страхователя от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования.

Будь в курсе! Подпишись на рассылку новостей
Будь в курсе! Подпишись на рассылку новостей