1 января 2018
Статьи

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

Изменения трудового законодательства, вступившие в силу с 1 января 2018 года:

Новое в Трудовом кодексе

Расширены основания проведения внеплановой проверки и обязательные для включения в трудовой договор условия.

Статья 360 ТК РФ

Часть 7 дополнена абзацем пятым, включающим в основания для проведения внеплановой проверки обращения, заявления и информацию о фактах уклонения от оформления, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Статья 294 ТК РФ

В 2018 году трудовой договор должен содержать условия:

  • о сезонном характере работы,
  • о переезде и порядке возмещения расходов
    (если для выполнения сезонной работы сотруднику требуется переезд).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанные с проездом к месту выполнения работы и обратно, необходимо установить коллективным договором или локальным актом.

Минтруд планирует весной представить Госдуме обновленный раздел 10 Трудового кодекса. Кроме того, разрабатывается новый Порядок обучения по охране труда и подход к выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Плановые проверки в 2018 году

Постановление Правительства РФ от 22.07.2017 № 864
«О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам применения риск-ориентированного подхода при осуществлении отдельных видов государственного надзора и лицензионного контроля».

С 1 января 2018 плановые проверки проводятся с использованием проверочных листов, содержащих вопросы, затрагивающие обязательные требования в отношении объектов надзора.

Предмет проверки ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы.

Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080
«О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Государственные инспекторы труда при проведении плановых проверок обязаны использовать проверочные листы (списки контрольных вопросов).

В проверочные листы включаются перечни вопросов по наиболее значимым обязательным требованиям трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.

Новое правило будет применяться при проверках:

  • с 01.01.2018 — работодателей, относящихся к категории умеренного риска,
  • с 01.06.2018 — работодателей всех категорий риска.

Выплаты, компенсации, пособия

Постановление Правительства от 24.11.2017 № 1423
устанавливает предельные размеры пособия по безработице на 2018 год:

  • минимум — 850 рублей,
  • максимум — 4900 рублей.

Постановление Правительства от 17.05.2017 № 576
уточняет порядок индексации:

  • ежемесячных денежных компенсаций чернобыльцам;
  • выплат Героям Советского Союза, Российской Федерации, Социалистического Труда, Труда РФ, полным кавалерам ордена Славы и ордена Трудовой Славы;
  • социального пособия на погребение.

Указанные компенсации, выплаты и пособие должны индексироваться исходя из уровня инфляции, установленного законом «О федеральном бюджете».

Должностные оклады и денежное довольствие

С 1 января 2018 года повышаются в 1,04 раза:

  1. Указом Президента от 26.12.2017 № 630
    — должностные оклады судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, мировых судей субъектов РФ.
  2. Постановлением Правительства от 21.12.2017 № 1598
    — денежное довольствие военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти. Повышение затронет оклады по воинским должностям и званиям, должностные и по специальным званиям:
    • военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;
    • военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;
    • проходящих службу в войсках национальной гвардии, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи.

МРОТ с 1 января 2018

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗС
с 1 января 2018 МРОТ увеличен более чем на 20% и составляет 85% от прожиточного минимума — 9489 рубля.

С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, что соответствует требованиям Статьи 133 ТК РФ.

Размеры и порядок выплаты компенсации неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, будут устанавливаться Правительством РФ, а не исходя из МРОТ.

Льготы работодателям

Статья 264 НК РФ
после изменений гарантирует льготы работодателям, участвующим в подготовке высококвалифицированного персонала.

В период с 1 января 2018 до 31 декабря 2022 возможно учитывать расходы на обучение при налогообложении прибыли. К расходам, признаваемым для целей налогообложения, относятся:

  • содержание помещений для обучения,
  • покупка и эксплуатация оборудования, используемого для обучения,
  • оплата труда преподавателей,
  • иные расходы в рамках договоров с образовательными организациями.

Условие применения — хотя бы один из окончивших обучение заключил трудовой договор с налогоплательщиком на срок не менее 1 года.

«Институт прогрессивных технологий»
Москва, 1 января 2018

Будь в курсе! Подпишись на рассылку ИПТ
Будь в курсе! Подпишись на рассылку ИПТ
Следите
за обновлениями
в соц сетях