15 марта 2018
Статьи, Законодательство

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

Изменения трудового законодательства, вступившие в силу с 1 января 2018 года:

Изменения ТК РФ в 2018 году

Статья 360

Часть 7 дополнена абзацем пятым, включающим в основания для проведения внеплановой проверки обращения, заявления и информацию о фактах уклонения от оформления, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Статья 294

В 2018 году трудовой договор должен содержать условия:

  • о сезонном характере работы,
  • о переезде и порядке возмещения расходов
    (если для выполнения сезонной работы сотруднику требуется переезд).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанные с проездом к месту выполнения работы и обратно, необходимо установить коллективным договором или локальным актом.

Раздел X

Минтруд планирует весной представить обновленный раздел 10 Трудового кодекса.

Обновлением будут затронуты вопросы:

  1. Требования к специалисту по охране труда
  2. Обязанности работодателя
  3. Запрет на работу в опасных условиях
  4. Ограничения применения вредных и опасных веществ
  5. Порядок расследования несчастных случаев

Плановые проверки в 2018 году

Постановление Правительства РФ от 22.07.2017 № 864
«О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ по вопросам применения риск-ориентированного подхода при осуществлении отдельных видов государственного надзора и лицензионного контроля».

С 1 января 2018 плановые проверки проводятся с использованием проверочных листов, содержащих вопросы, затрагивающие обязательные требования в отношении объектов надзора. Предмет проверки ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы. Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Государственные инспекторы труда при проведении плановых проверок обязаны использовать проверочные листы (списки контрольных вопросов). В проверочные листы включаются перечни вопросов по наиболее значимым обязательным требованиям трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.

Новое правило будет применяться при проверках:

с 01.01.2018 — работодателей, относящихся к категории умеренного риска,

с 01.06.2018 — работодателей всех категорий риска.

МРОТ с 1 января 2018

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗС с 1 января 2018 МРОТ увеличен более чем на 20% и составляет 85% от прожиточного минимума — 9489 рубля. С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, что соответствует требованиям Статьи 133 ТК РФ. Размеры и порядок выплаты компенсации неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, будут устанавливаться Правительством РФ, а не исходя из МРОТ.

Льготы работодателям

Статья 264 НК РФ после изменений гарантирует льготы работодателям, участвующим в подготовке высококвалифицированного персонала.

В период с 1 января 2018 до 31 декабря 2022 возможно учитывать расходы на обучение при налогообложении прибыли. К расходам, признаваемым для целей налогообложения, относятся: содержание помещений для обучения, покупка и эксплуатация оборудования, используемого для обучения, оплата труда преподавателей, иные расходы в рамках договоров с образовательными организациями.

Условие применения — хотя бы один из окончивших обучение заключил трудовой договор с налогоплательщиком на срок не менее 1 года.

«Институт прогрессивных технологий» 

Будь в курсе! Подпишись на рассылку новостей
Будь в курсе! Подпишись на рассылку новостей