15 февраля 2019
Статьи

Чем грозит непроведение специальной оценки условий труда в 2019 году

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) регламентировано

  • 212 статьей Трудового кодекса Российской Федерации,
  • Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

На проведение спецоценки работодателям было отведено 5 лет — до 31 декабря 2018 года.

Несмотря на «льготный период», предупреждения и информацию от Минтруда России и Государственных инспекций труда, решение провести специальную оценку условий труда у работодателей «созрело» только в конце 2018 года после получения уведомлений посредством бухгалтерских программ о необходимости предоставления информации о проведении специальной оценки условий труда в Фонды социального страхования в отчетах за 2018 год и квартальных отчетах в 2019 году.

На рынке возник ажиотаж. Организации, проводящие спецоценку, вынуждены были работать в условиях, когда спрос значительно превышает предложения. Многие из них распределили свои силы и средства таким образом, что большое количество ответственных работодателей сумели провести специальную оценку к указанному в Законе сроку.

Законодательство 2019

Однако, как показывает наступивший 2019 год, не все работодатели отнеслись с пониманием к выполнению требований Законодательства.

Причина этому – незнание или нежелание проведения СОУТ.

Представители Государственной инспекции труда, Прокуратуры, выполняя свои обязанности по контролю выполнения Законодательства, при проведении плановых проверок (совместными или по отдельности) в 2019 году продолжают выявлять непроведение специальной оценки условий труда недобросовестными работодателями.

Случаи непроведения специальной оценки условий труда выявляются в 2019 году также по результатам обращений граждан в Государственные инспекции труда за защитой своих прав, необеспечения работодателем безопасных условий труда и др. нарушений трудового законодательства.

Естественно, Прокуратура и Государственная инспекция труда моментально реагируют.

 Напоминаем

За непроведение специальной оценки условий труда или за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на работодателя налагается штраф в размере до 80 000 рублей.

Многие работодатели забывают по результатам СОУТ направить декларацию соответствия условий труда в ГИТ.

Это является нарушением порядка ее проведения, результат очевиден – штраф!

По информации из контролирующих организаций с конца 2018 - начала 2019 года ведется активная работа в рамках межведомственного взаимодействия между Минтрудом России и Фондом социального страхования по формированию единой информационной базы, позволяющей получать информацию о непроведении работодателями специальной оценки условий труда для выявления и наказания таких работодателей с одной стороны, и установления для них повышенных тарифов – с другой.

К марту 2019 года должны быть существенно усовершенствованы методы выявления работодателей, которые не провели или не проводят специальную оценку условий труда, с последующим проведением у них внеплановых проверок и применением к ним штрафных санкций.

Чтобы не быть в числе тех, кто попадет под зоркий контроль проверяющих, настоятельно советуем в кратчайшие сроки заключить договор с организацией, которая проведет Вам специальную оценку условий труда.

Важно

СОУТ – только часть работы под названием «Охрана труда на предприятии» в которую, кроме того, входят:

  • обучение по охране труда для руководителей и специалистов,
  • ведение журналов и проведение инструктажей по охране труда,
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты работников,
  • проведение медицинских осмотров, включая психиатрическое освидетельствование.

Наказание за непроведение – совокупный штраф до полумиллиона рублей, возможна приостановка деятельности компании!

Будь в курсе! Подпишись на рассылку новостей
Будь в курсе! Подпишись на рассылку новостей