8 мая 2019
Законодательство

Выплата отпускных, трудовые договоры и сроки дисциплинарной ответственности

Минтруд России подготовил проект изменений в Трудовой кодекс, в том числе по вопросам пролонгации трудовых договоров, порядка выплаты отпускных и привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Продление трудового договора

Трудовой договор можно будет продлить до истечения его действия по соглашению сторон один раз на новый срок (не более 5 лет, включая ранее установленный срок) по указанному основанию его заключения.

В настоящее время возможность продления трудового договора установлена лишь для некоторых случаев, что на практике приводит к двум разным позициям:

  1. Для всех напрямую не указанных случаев возможность продления исключена.
  2. Срок как условие может быть изменен по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ).

Законопроект закрепляет первый вариант: продолжение работы при формальном продлении дополнительным соглашением срока трудового договора в случаях, не предусмотренных специальными нормами ТК РФ, влечет признание такого договора бессрочным.

Другое и более гибкое решение – прямо оговорить в статье 72 ТК РФ возможность изменения срока трудового договора наряду со всеми прочими условиями, что исключает любые споры по данному вопросу.

Срочные трудовые договоры

Планируется установить обязанность по предупреждению работника о прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, в письменной форме не менее чем за 3 рабочих дня до увольнения.

Сейчас статья 79 ТК РФ не устанавливает необходимость уведомления о прекращении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Новое требование согласуется с обязанностью работника в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за 5 рабочих дней.

Согласно статье 59 ТК РФ трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. О возможности заключения срочного трудового договора на какой-либо конкретный период отсутствия, в том числе на период отпуска по уходу за ребенком, в законе уточнений нет, но такое определение срока трудового договора считается допустимым.

Изменения условий трудовых договоров

Поправки затронут порядок изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя.

В настоящее время статья 74 ТК РФ предписывает при проведении указанной процедуры уведомлять работника о планируемых изменениях не менее чем за 2 месяца.

Предлагается предоставить работодателям право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, сократить срок до одного месяца.

В случае сокращения срока предупреждения при отказе от продолжения работы в изменившихся условиях и увольнении работника, ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.

Новый порядок выплаты отпускных

Выплата отпускных будет производится не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. В настоящее время закон не конкретизирует, о каких именно днях идет речь. На практике чаще всего говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня, опираясь на письмо Роструда от 30 июля 2014 года № 1693-6-1 «Об исчислении сроков для оплаты отпуска и извещении сотрудников о начале отпуска».

Предлагается сделать исключение для случаев, когда работник подает заявление на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за 3 рабочих дня до его начала. В такой ситуации оплата отпуска производится в срок, установленный трудовым договором, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

В 2017 году Госдума отклонила аналогичные поправки в Трудовой кодекс (Правительство РФ сочло внесение изменений необоснованным). Вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, но при этом не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

Изменения затронут сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа (статья 193 ТК РФ).

После внесения изменений не будут засчитываться в месячный срок любые периоды отсутствия работника, когда за ним сохранялось место работы.

Будь в курсе! Подпишись на рассылку ИПТ
Будь в курсе! Подпишись на рассылку ИПТ
Следите
за обновлениями
в соц сетях