5 ноября 2019
Законодательство

С 22 октября этого года ГИТ будет проверять работодателей по новому административному регламенту

Приказом Роструда № 160 от 13.06.2019 («Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», зарегистрирован в Минюсте России 10.10.2019 N 56195) утвержден перечень документов, которые в ходе проверки может потребовать инспектор, и изменены сроки публикации плана проверок на следующий год. Документ вступил в силу 22.10.2019 г.

При том, что новый регламент повторяет основные положения предыдущего регламента, есть ряд изменений, касающийся порядка проведения процедур проверки работодателя.

  1. Утвержден перечень документов, которые инспектор ГИТ (Государственной инспекции труда) в ходе проверки имеет право запрашивать у работодателя.
  2. Ежегодный план проверок на следующий календарный год должен быть размещен на официальном сайте Роструда не позднее 10 ноября (ранее — не позднее 1 декабря) текущего года.
  3. Длительность проверки Роструда не должна превышать 20 рабочих дней, проверка малого предприятия не может превышать 50 часов, а микропредприятия — 15 часов.
  4. При плановых проверках инспекторы обязаны использовать чек-листы, используя для проверки только контрольные вопросы из него. Организации могут пользоваться этими чек-листами для самопроверки. Список утвержденных чек-листов ГИТ на 2019 год размещен на портале газеты «Учет. Налоги. Право».
  5. Обязательными из перечня являются документы, подтверждающие соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и обеспечения безопасных условий труда.
  6. Обязательным является документальное подтверждение положения об «организации охраны труда, обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, молоком и лечебно-профилактическим питанием, санитарно-бытовым обслуживанием, медицинским обеспечением, дополнительными гарантиями охраны труда отдельных категорий работников, обучения в области охраны труда, финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда».
Будь в курсе! Подпишись на рассылку новостей
Будь в курсе! Подпишись на рассылку новостей