14 сентября 2020
Статьи

Можно ли выдавать СИЗ на длительный срок, больше нормы?

На любом предприятии, вопрос защиты здоровья и жизни сотрудников, а также выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) имеет первостепенное значение. Обязанность каждого директора позаботиться о защите своих сотрудников, в том числи и про СИЗ, согласно ТК РФ.

Главным документом, отвечающим за защитные снаряжения на предприятии, является  Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н  «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (ред. от 12.01.2015). Данный закон защищает сотрудников предприятия от воздействия различных видов вредных факторов. Директор предприятия обязан закупить и выдать СИЗ всем работникам предприятия, особенно тем, кто находится на опасных видах деятельности, где сложная экологическая ситуация. Процедура выдачи сотрудникам защитных средств, прописаны в Типовых нормах (ТН). Форма выдачи – бесплатная. Законные требования, когда выдавать и как хранить свою одежду, обувь и другие защитные снаряжения прописаны в Приказе от 01.06.2009 N 290н.  Срок службы спецодежды, а также какую одежду нужно использовать прописаны в ТН.

Стоит отметить, что все защитные снаряжения имеют определенный срок службы:

- до момента утраты срока службы товара;

- дежурные средства;

- учитывая климатические пояса.

Если в список ТН не попала какая-то должность, то тогда необходимо выдать защитное снаряжение, согласно ТН для сотрудников отраслевых сфер деятельности, а также для работников экономической направленности. В любом случае, нужно руководствоваться ТН, которые позволят взять за основу все профессии и выполняемые ими виды работ. В законе не предусмотрены сроки ношения СИЗ. С другой стороны, в данном приказе прописано, что если СИЗ были возвращены после истечения их срока, но еще пригодны для использования, то они могут и дальше быть использованы, но только после чистки, дезинфекции, ремонта СИЗ. Уполномоченный представитель предприятия или сотрудник по охране труда, устанавливает сроки эксплуатации СИЗ, заполняет документы по их выдаче и дает инструкции по их эксплуатации.

Отсюда следует, что увеличить срок ношения СИЗ – нельзя. При этом, дополнительно выдать сроки ношения одежды, бывшей в употреблении, можно, но на временный срок. Срок выдачи защитного снаряжения прописаны в ТН, поэтому после того, как сроки старого СИЗ подошли к концу, необходимо прийти и произвести замену на новые СИЗ. Выход из сложившейся ситуации может быть такой:

Уполномоченный представитель на предприятии выдает два комплекта защитного снаряжения (при этом, один комплект бывшего употребления, с износом до 50%, а второй новый - на полный срок службы). После этого, через 18 месяц данная процедура должна быть повторена. В таком случае, износ старой спецодежды списывает с показателем 100%, а новая одежда получает износ 50%.

В предложенной схеме главное не запутаться в произведенных подсчетах. Также важно помнить, что работодатель будет отвечать по закону при возможных несчастных случаях на работе. Если произошло чрезвычайное происшествий, и будет доказано, что в этом виноват работодатель, так как списал просроченные СИЗ, то тогда, директору предприятия могут грозить штрафы или уголовная статья.