21 октября 2020
Статьи

Кому поручить внештатную функцию по охране труда не предприятии?

Многих руководителей предприятия интересует вопрос, как организовать работу по охране труда (ОТ). Инспектор, который проверяет предприятие и не увидел там специалиста по ОТ, может наложить штраф до 80000 рублей, согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если штат предприятия менее 50 человек, то тогда постановление о совмещении должности по ОТ принимает директор предприятия, согласно ч. 2, 3 ст. 217 ТК РФ.

Функции по ОТ выполняет:

  • - глава предприятия лично;
  • - назначенный сотрудник предприятия, бухгалтер или отдел кадров;
  • - привлеченный специалист по ОТ.

В последнем случае заключается договор по выполнению оказанных услуг.

Как найти ответственного работника по ОТ?

Если на предприятии нет сотрудника по ОТ, в таком случае необходимо будет совмещать данную должность. Подобную работу может выполнять абсолютно любой работник, если у него есть опыт работы или определенные знания в этой сфере, согласно ст. 217 ТК РФ. Подобный человек должен подходить под требования профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н:

  • специалист в сфере «Техносферная безопасность», а также любой работник в гуманитарной или технической области, который прошел переподготовку по ОТ;
  • специалист со среднем образованием, который прошел переподготовку по ОТ.

Если на предприятии есть опасные производственные объекты, то тогда нужно будет пройти спецподготовку в данной сфере. Если у сотрудника нет опыта в занимаемой должности по ОТ, то тогда нужно:

  • провести переподготовку в данной сфере;
  • обучение можно пройти в Институте Прогрессивных технологий, где для этого созданы все условия. Наличие лицензии на проведение обучения, позволяет получить профессиональные знания по ОТ.
  • если штатный сотрудник по ОТ не назначен на предприятии, то тогда нужно совмещать данную должность.