31 декабря 2020
Статьи

Система управления охраной труда: основные понятия

Основная задача системы управления охраной труда - это деятельность, направленная на улучшение охраны труда. Эффективная система управления должна основываться на регулировании, идентификации опасностей и оценке рисков.

Что такое система управления охраной труда?

Этот термин включает в себя организационную структуру, планирование, подотчетность, политики, процедуры, процессы и политики, необходимые для разработки, внедрения, реализации, анализа и поддержания политики в области охраны труда и здоровья.

Создание безопасных условий труда - обязанность каждого работодателя. Важнейшим аргументом в пользу создания безопасных условий труда является тот факт, что каждая даже самая маленькая авария - это, прежде всего, человеческое страдание. Потеря жизни, здоровья, инвалидность, ухудшение условий жизни, психологическая травма или даже дискомфорт, вызванные последствиями несчастного случая на работе, - это условия, которые работодатель не может допустить.

Текущие темпы роста экономики и конкуренция на рынке означают, что современные предприятия не могут позволить себе расходы, связанные с несчастными случаями, то есть простоем, сменой персонала, наймом, обучением новых сотрудников, более высокими затратами на страховые взносы в будущем и, наконец, стоимостью компенсации и в некоторых случаях судебные издержки. Так не намного ли дешевле предотвращение - такое, которое может предсказать последовательность событий и контролировать риск?

Заказать СУОТ

Чтобы внедрить и эффективно поддерживать систему управления охраной труда, следует следовать модели, называемой циклом Деминга, состоящей из планирования, выполнения, роверки и эксплуатации, то есть постоянного улучшения деятельности.

Планирование: выявление и оценка рисков в области СУОТ, определение СУОТ  и других рисков и возможностей, а также определение целей и процессов в области СУОТ, необходимых для достижения результатов, согласующихся с политикой в области СУОТ .

Осуществление: внедрять процессы в соответствии с планом.

Проверка: отслеживание и измерение действий и процессов в соответствии с политикой и целями по охране труда и отчет о результатах.

Меры: примите меры для постоянного улучшения показателей здоровья и безопасности для достижения намеченных результатов.

Рассматривая это более подробно, следует предположить, что СУОТ включает:

  • приверженность руководства предприятия внедрению и совершенствованию системы,
  • планирование мероприятий по внедрению системы и самой системы менеджмента,
  • выявление опасностей на рабочих местах,
  • оценка профессионального риска, связанного с этими опасностями и выполняемой работой,
  • определение общих и конкретных целей по охране труда и технике безопасности,
  • определение структуры предприятия, соответствующей намеченному назначению, и определение ответственности и прав сотрудников в области охраны труда и техники безопасности,
  • предоставление средств на реализацию целевого назначения,
  • определение системы мотивации сотрудников для достижения намеченных целей и обучение в этом направлении,
  • налаживание системы взаимного общения,
  • определение метода документирования системы менеджмента,
  • постоянный оперативный контроль работ,
  • реагирование на несчастные случаи на работе и поломки,
  • определение корректирующих действий,
  • определение метода системного мониторинга и аудита,
  • обзор со стороны руководства сайта и постоянное улучшение системы.

Для эффективного управления в области охраны труда и здоровья необходимо постоянно выявлять опасности и оценивать профессиональные риски, связанные с их возникновением. Профессиональный риск - важная и очень важная часть системы менеджмента здоровья и безопасности.

Но это еще не все ...

Выявление опасностей, снижение рисков и сосредоточение внимания на соблюдении требований сами по себе не создают эффективной системы управления охраной труда.

Ключом к успеху СУОТ являются:

  • приверженность, осведомленность, оперативность и активная поддержка со стороны высшего руководства;
  • участие сотрудников и их представителей.

Подводя итог, система управления охраной труда должна указывать:

  • за чем следует следить;
  • каковы будут критерии оценки достигнутых результатов;
  • каковы будут методы мониторинга, измерения, анализа и оценки результатов,
  • когда будут выполнены измерения, анализ и оценка результатов и
  • когда и кому будут представлены результаты мониторинга.