С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон №
С 1 января 2015 года указанным законом внесены существенные изменения в КоАП РФ (Кодекс об Административных Правонарушениях) и ТК РФ (Трудовой Кодекс).
В частности, до 1 года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства.
С 01.01.2015 статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или подмену их гражданско-правовыми. Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 000 до 200 000 руб. Напоминаем, что с 01.01.2014 во всех трудовых договорах в общем порядке необходимо отражать условия труда на рабочем месте.
Помимо этого, в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда.
На сегодняшний день эта статья охватывает все нарушения по охране труда и предусматривает штрафы:
С 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи
Нарушения ст. 5.27.1 КоАП РФ | Должностному лицу | Индивидуальному предпринимателю | Юридическому лицу |
---|---|---|---|
Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах. | 2 |
2 |
50 |
Ч.2 Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение | 5 |
5 |
60 |
Ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда | 15 |
15 |
110 |
Ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты | 20 |
20 |
130 |
Ч.5 Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение | 30 или |
30 или |
100 или |
За неисполнение предписания государственного инспектора труда:
Обновление законодательства не обошло стороной и специализированные организации. Статья 14.54 КоАП РФ введена (вступила в силу) с 01.01.2015 и устанавливает размеры штрафов для организаций, проводивших специальную оценку условий труда и нарушивших Порядок проведения.
Могут быть применены (статья 14.54 ч.1):
Повторное нарушение обойдется дороже (статья 14.54 ч.2):
Трудовой Кодекс теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми:
Изменения в трудовом законодательстве вступили в силу с 1 января 2015 года
Работодателям необходимо проанализировать ситуацию и принять меры по устранению имеющихся недоработок.
Растягивать процесс приведения системы управления охраной труда в организации
к соответствию требованиям трудового законодательства
в 2015 году не имеет смысла
Штраф не отменяет действие закона, предписание об устранении нарушений будет выписано вместе с ним.