С 1 января 2015 года указанным законом внесены существенные изменения в КоАП РФ (Кодекс об Административных Правонарушениях) и ТК РФ (Трудовой Кодекс).

В частности, до 1 года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства.

С 01.01.2015 статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или подмену их гражданско-правовыми. Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 000 до 200 000 руб. Напоминаем, что с 01.01.2014 во всех трудовых договорах в общем порядке необходимо отражать условия труда на рабочем месте.

Помимо этого, в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда.

Статья 5.27. КоАП РФ

На сегодняшний день эта статья охватывает все нарушения по охране труда и предусматривает штрафы:

должностные лица и ИП — от 1000 до 5 000 руб.;
юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб.

С 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи

Статья 5.27.1. КоАП РФ

Нарушения, ответственность и величина штрафа (в рублях)

Нарушения ст. 5.27.1 КоАП РФ Должностному лицу Индивидуальному предпринимателю Юридическому лицу

Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах. 2 000-5 000 2 000-5 000 50 000-80 000

Ч.2 Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение 5 000-10 000 5 000-10 000 60 000-80 000

Ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда 15 000-20 000 15 000-20 000 110 000-130 000

Ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 20 000-30 000 20 000-30 000 130 000-150 000

Ч.5 Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение 30 000-40 000
или дисквалификация 30 000-40 000
или приостановление деятельности 100 000-200 000
или приостановление деятельности

Нарушения ст. 5.27.1 КоАП РФ	Должностному лицу	Индивидуальному предпринимателю	Юридическому лицу
Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах.	2 000-5 000	2 000-5 000	50 000-80 000
Ч.2 Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение	5 000-10 000	5 000-10 000	60 000-80 000
Ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда	15 000-20 000	15 000-20 000	110 000-130 000
Ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты	20 000-30 000	20 000-30 000	130 000-150 000
Ч.5 Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение	30 000-40 000 или дисквалификация	30 000-40 000 или приостановление деятельности	100 000-200 000 или приостановление деятельности

КоАП РФ Статья 19.5. Часть 23

За неисполнение предписания государственного инспектора труда:

должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
юридическому лицу это обойдется от 100 000 до 200 000 руб.

КоАП РФ Статья 14.54 Часть 2 и Часть 1

Обновление законодательства не обошло стороной и специализированные организации. Статья 14.54 КоАП РФ введена (вступила в силу) с 01.01.2015 и устанавливает размеры штрафов для организаций, проводивших специальную оценку условий труда и нарушивших Порядок проведения.

Могут быть применены (статья 14.54 ч.1):

для должностных лиц штраф от 20 000 до 30 000;
для юридических лиц штраф от 70 000 до 100 000

Повторное нарушение обойдется дороже (статья 14.54 ч.2):

должностные лица (включая экспертов) — 40 000-50 000 (или дисквалификацию на срок от 1 года д 3 лет;
юридические лица — 130 000-150 000 рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток)

Статья 67.1. ТК РФ

Трудовой Кодекс теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми:

если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе;
если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.

Изменения в трудовом законодательстве вступили в силу с 1 января 2015 года

Работодателям необходимо проанализировать ситуацию и принять меры по устранению имеющихся недоработок.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2015

Статья 5.27. КоАП РФ

Статья 5.27.1. КоАП РФ

Нарушения, ответственность и величина штрафа (в рублях)

КоАП РФ Статья 19.5. Часть 23

КоАП РФ Статья 14.54 Часть 2 и Часть 1

Статья 67.1. ТК РФ

Устранение и недопущение нарушений трудового законодательства

Приоритетно в обязательном порядке организовать

Рекомендуется использовать: