18 марта 2021
Статьи

Дистанционная работа будет четко регламентирована

В прошлом году многие компании из-за начавшейся пандемии коронавируса перешли работать в дистанционный формат. При этом вся информация про удаленную работу была прописана в Трудовом Кодексе РФ не в полном объеме.

В конечном итоге получилось так, что директора предприятий часто хотели сэкономить на зарплате, а работники меньше работать, отдыхая на дистанционной работе.  Подобные вопросы стали причиной ряда судебных разбирательств. В этом году регулирование дистанционной работы прописано в полном объеме.

Как отмечают в Институте прогрессивных технологий, дистанционную работу можно поделить на 3 категории.

  1. Первая категория – это сотрудники, работающие на постоянной основе.
  2. Вторая категория – это сотрудники, работающие в отдельно оговоренный срок.
  3. Третья категория – это сотрудники, работающие временно.

Если директор предприятия не указал (согласно приказа) график и время работы, тогда рабочее время устанавливается работником самостоятельно. В таком случае, лучше заранее оговорить время работы, а также порядок выполнения заданий.

Сотрудник, который работает дистанционно имеет право на 28 дней отпуска. Дата, когда работник идет в отпуск согласовывается на предприятии.  Если работник выполняет один и тот же объем работы , как очно, так и в  дистанционном формате, то оплачивать ему должны также в полном объеме.

Трудовой договор (в бумажном формате) отправляется только тогда, когда работник предприятия лично попросил его предоставить. После этого документ отсылается почтой или курьером (в течении 3 дней), или вручается ему по приезду в офис.

Дистанционную работу также нужно фиксировать в трудовой книге, поэтому сотрудник предприятия должен предоставить данный документ или отправить его почтой.

Электронные документы, являются отличным способ обмена данными между работниками и работодателями. В ряде случаев нужно использовать электронную подпись, сюда входит такие документы:

  • трудовой договор;
  • договор про материальную ответственность;
  • ученический договор;
  • ряд документов про расторжение договора.