Изменения в Межотраслевых правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Вносятся изменения в порядок выдачи работникам различных отраслей специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).

23 февраля 2015 года начал действовать Приказ Минтруда России от 12 января 2015 года N 2н "О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н"

В частности, ознакомление работника с правилами обеспечения СИЗ и с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи проводится при проведении вводного инструктажа, а не при заключении трудового договора, как это было установлено ранее.

Работодатели теперь вправе:

• вести карточки учета выдачи работникам средств индивидуальной защиты в электронной форме;
• организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (необходима персонификация работника и автоматическое заполнение электронной карточки учета выдачи СИЗ);
• при выполнении работ в сторонних организациях с вероятным воздействием в процессе вредных или опасных производственных факторов, работники обеспечиваются своим работодателем СИЗ в соответствии с нормами, предусмотренными для работников организации, в которую их направляют;
• ознакомление работника с правилами обеспечения и типовыми нормами выдачи СИЗ проводится в рамках вводного инструктажа.

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ на время посещения данных объектов.

Кроме того, уточняется порядок определения типовых норм при выдаче работникам СИЗ:

Работодатель, при определении перечня выдаваемых работникам СИЗ, руководствуется типовыми нормами по виду деятельности. В случае отсутствия отраслевых норм или отсутствия профессий и должностей в указанных нормах, используются нормы бесплатной выдачи для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.