28 мая 2021
Статьи

Основные механизмы системы управления охраной труда

Экономический механизм системы управления охраной труда должен предусматривать систему стимулирования тех работников, которые добросовестно соблюдают требования охраны труда, не допускают нарушений личной и коллективной безопасности, принимают активное творческое участие в реализации мероприятий по повышению уровня охраны труда на предприятии.

Часто руководители предприятий задают вопрос, как сделать СУОТ? Все ответы может дать Институт прогрессивных технологий.

В коллективном договоре должны быть закреплены различные виды морального и материального стимулирования работников, такие как заработная плата, премии (в том числе специальные поощрительные премии за достижение высокого уровня труда охрана), вознаграждение за изобретения и рационализаторские предложения по охране труда.

Большое преимущество дают премии работникам бригад, участков, цехов за длительную работу без нарушений правил охраны труда, без травм и несчастных случаев. Рекомендуется платить премию за дополнительную осторожность в случае опасных и вредных производственных факторов, которые постоянно угрожают здоровью работника. Помимо материальных стимулов, важны и моральные стимулы, которые в свое время использовались в нашей стране и успешно применяются иностранными фирмами.

Формы морального поощрения могут быть самыми разнообразными: от выражения благодарности до организации вечеров досуга, пикников, экскурсий для групп, добившихся наилучших результатов по охране труда.

Руководителю следует усилить контроль за состоянием производственно-технологической дисциплины и организовать на предприятии службы охраны труда.

Сегодня сотрудники должны организовать свою работу так, чтобы она была направлена на:

  • реализацию основных направлений госполитики в сфере улучшения условий и охраны труда;
  • профилактику и снижение профессиональных несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятиях и в организациях;
  • координацию и методическое обеспечение деятельности региональных центров охраны труда, которые инструктируют организации;
  • распространение отечественной и зарубежной информации о мерах, принимаемых для совершенствования системы охраны труда.