Управление персоналом

Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом

Основания прохождения курса:
Повышение квалификации, усвоение основ нормативно-правовой, научной и учебно-методической базы социально-значимых отраслей российского права (трудового права и права социального обеспечения).
Онлайн заявка
Форма обучения:
очная, очно-заочная, заочная
Срок действия документа (периодичность обучения):
5 лет
Продолжительность:
72 академических часа
Пройти обучение

В результате обучения по данной программе

Слушатели узнают:

  • Общие положения трудового права;
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
  • Правила и особенности прекращения трудового договора;
  • Особенности разрешения трудовых споров;
  • Системы управления персоналом в современных экономических условиях;
  • Принципы и методы формирования кадровой политики и её реализации в соответствии с выбранной стратегией развития предприятия;
  • Современные технологии кадровой работы;
  • Методики расчёта необходимой численности персонала и профессионально-квалифицированной структуры;
  • Методы анализа и описания функциональных обязанностей сотрудников (должностные инструкции, карты компетенций и т. д.);
  • Методы и инструменты подбора, отбора, адаптации, профессионально-должностных перемещений персонала, технологии обучения и развития, деловой оценки;
  • Основные результаты новейших исследований по проблемам управления человеческими ресурсами;
  • Методологию, методы и инструменты количественного и качественного анализа процессов управления и прогнозирования человеческих ресурсов.

Слушатели научатся:

  • Анализировать источники пополнения состава персонала;
  • Разрабатывать и внедрять программы и процедуры, подбора и отбора персонала;
  • Разработать требования и критерии подбора персонала;
  • Разработать и внедрять программы адаптации персонала;
  • Выявлять потребности в обучении и развитии персонала, разрабатывать программы обучения и развития;
  • Разрабатывать и внедрять технологии деловой оценки персонала;
  • Применять на практике методы управления, карьеры;
  • Проводить аудит и анализ трудообеспечения организации, выявлять узкие места и обосновывать перспективные направления научных исследований;
  • Управлять формированием и использованием интеллектуально — креативных ресурсов организации, повышением производительности и деловой стратегии;
  • Применять на практике методы разрешения трудовых споров;
  • Ориентироваться в трудовом праве, апеллировать основными терминами, опираясь на действующее законодательство РФ.

Категория слушателей

  • Менеджеры всех уровней и видов деятельности,
  • HR-менеджеры,
  • Руководители кадровых департаментов,
  • Специалисты агентств по подбору персонала,
  • Резервисты руководящего состава,
  • Лица, желающие приобрести и повысить квалификацию в области управления персоналом.

Программа курса

  • Современные технологии в управлении потенциалом компании.
  • Стратегия управления человеческими ресурсами и кадровая политика
  • Структура и основные процессы системы управления персоналом
  • Кадровое планирование в организации. Оценка кадрового потенциала
  • Управление карьерами. Подготовка, обучение и развитие персонала. Оценка результативности и аттестация персонала.
  • Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом
  • Основные принципы и источники трудового права.
  • Локальные источники трудового права
  • Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства.
  • Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.
  • Трудовой договор: понятие, содержание, заключение, изменение и прекращение.
  • Рабочее время
  • Правовое регулирование оплаты и нормирования труда
  • Гарантии и компенсации. Понятие гарантий и компенсаций с сфере труда.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 037251 от 11.03.2016

Запрос коммерческого предложения
Заполните и отправьте форму, с Вами свяжутся
в ближайшее время
Дополнительная информация
по телефону 8 (495) 663-30-92