Специальная оценка условий труда (СОУТ) — комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов.

Специальной оценке подлежат условия труда на всех рабочих местах, за исключением мест надомников, дистанционных работников, работников в трудовых отношениях с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Алгоритм СОУТ

Схема проведения спецоценки условий труда
(с учетом изменений в 426-ФЗ от 1 мая 2016)

По своей сути спецоценка условий труда – продолжение и дальнейшее развитие аттестации рабочих мест (отменена с 1 января 2014 года).

Организация и оплата специальной оценки условий труда, как и аттестации ранее, являются обязанностями работодателя (ч.1 статья 8 426–ФЗ).

Проведение специальной оценки условий труда

I Создание комиссии, утверждение графика

Входящий в состав «Института прогрессивных технологий» Учебный центр проводит
подготовку членов комиссий по специальной оценке условий труда
(лицензия от 16.07.2012 № 032157)

Используется утвержденная и согласованная с ГИТ Москвы программа.

Обучение комиссий проходит по адресу: Москва, ул. Южнопортовая, дом 5, строение 8

Информация по организации учебного процесса.

II Утверждение перечня рабочих мест

До начала выполнения работ комиссии необходимо подготовить и утвердить перечень рабочих мест (с выделением аналогичных), подлежащих специальной оценке условий труда.

Что касается проведения специальной оценки условий труда на аналогичных рабочих местах, то количество, на которых она будет проведена, рассчитывается как 20 % аналогичных рабочих мест (но не менее двух). Результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ч.1 статья 16 426–ФЗ).

III Заключение договора с специализированной организацией

«Институт прогрессивных технологий» более 10 лет проводит оценку условий труда на рабочих местах организаций в Москве и по всей России.

Имеется необходимая техническая база, опытный персонал (эксперты), разрешительные документы на право проведения специальной оценки условий труда.

IV Идентификация факторов

Представители специализированной организации должны провести идентификацию вредных и (или) опасных производственных факторов.

В соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда (Приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н, Приложение 1), идентификация состоит из 2 этапов:

  1. Выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов.
  2. Сопоставление и установление совпадения (путем сравнения наименований) выявленных факторов с предусмотренными Классификатором (Приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н, Приложение 2).

V Декларирование (декларация) соответствия условий труда

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оформляется в отношении рабочих мест с невыявленными по результатам идентификации вредными и (или) опасными производственными факторами.

VI Исследования и измерения идентифицированных факторов

В рамках специальной оценки условий труда исследуются следующие факторы производственной среды и трудового процесса.

VII Утверждение отчета

Результатом работы является Отчет о проведенной специальной оценке условий труда.

Результаты специальной оценки условий труда действительны 5 лет с момента утверждения отчета о проведении.

VIII Ознакомление работников с результатами

Работник обязан ознакомиться под роспись с результатами оценки условий труда на своем рабочем месте.

Отметим, что ознакомление не имеет отношения к согласию или несогласию работника с итогом.

IX Размещение результатов на сайте работодателя

Работодатель обязан организовать размещение на своем офииальном сайте (при его наличии) в сети Интернет сводных данных результатов специальной оценки условий труда.

Конкретнее – в течение 30 календарных дней после утверждения отчета опубликовать информацию об установленных классах условий труда и планируемых мероприятиях по улучшению (ч.6 статья 15 426–ФЗ).

X Уведомление ФСС

По вопросу подачи результатов специальной оценки условий труда в ФСС РФ рекомендуем ознакомиться с статьей.

Внеплановая специальная оценка условий труда

Основаниями для проведения внеплановой специальной оценки условий труда являются:

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования;
  • изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
  • получение соответствующего предписания от инспектора Государственной инспекции труда (ГИТ);
  • изменение применяемых средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • несчастный случай на производстве (исключение - вина третьих лиц);
  • выявленное профессиональное заболевание (причина - воздействие на работника вредных производственных факторов);
  • мотивированное предложение профсоюза или иного представительного органа работников.

Обратите внимание!

  • Внеплановая спецоценка без достаточных оснований расценивается как нарушение Порядка (ФЗ 426–ФЗ).
  • При создании новой организации необходимо провести специальную оценку условий труда не позднее 6 месяцев со дня создания таковой.

Цена и стоимость услуги

Цена проведения специальной оценки условий труда расчитывается на каждое рабочее место и зависит от ряда условий:

  • измеряемые факторы (объем исследований);
  • удаленность рабочих мест от Москвы (территориальное распределение);
  • используемое оборудование и технологические процессы (характер рабочих мест);
  • общий объем работ (количество рабочих мест);
  • наличие результатов производственного контроля.

Стоимость специальной оценки включает в себя:

  • помощь экспертов «Института прогрессивных технологий» при расчете количества рабочих мест;
  • полный комплекс услуг от идентификации факторов до предоставления итоговых документов;
  • составление декларации соответствия условий труда (при необходимости).

Примечание:

  • В случае аналогичности рабочих мест производится оплата только 20% от их общего количества.
  • На каждое из указанных рабочих мест составляется карта специальной оценки условий труда, в которую (в числе прочего) вносятся данные по аналогиям.

Гибкая система скидок и индивидуальный подход
позволяют значительно снизить итоговую стоимость услуг для наших клиентов

Онлайн-заявка

8 (495) 663-30-92

Отзывы клиентов

ООО «Содексо ЕвроАзия»

Выражаем благодарность всему коллективу «Института прогрессивных технологий»
за проведение Специальной оценки условий труда и обучение сотрудников Охране труда на рабочих местах компании «Sodexo».
Эксперты Института показали высокий профессионализм и компетентность, надеемся на дальнейшее сотрудничество.

Генеральный директор
Эди Пересик

ЗАО «ТД Перекресток»

В 2010 - 2011 годах ЗАО «ТД Перекресток» выбрал «Институт прогрессивных технологий»
для выполнения работ по оценке условий труда на рабочих местах. Эксперты Института проявили надлежащий уровень и компетентность,
выражаем благодарность за высококачественное оказание услуг.
Уверенность в партнере, большой положительный опыт совместной работы - залог дальнейшего плодотворного сотрудничества.

Начальник отдела ОТ ЦД
О.М. Кублина

Остались вопросы? Напишите!

с вами свяжутся в ближайшее время

Обратная связь