2026 — перезагрузка охраны труда. Четыре главных изменения, которые нельзя пропустить

Новый календарный год традиционно приносит руководителям и специалистам по охране труда очередной пакет законодательных новелл. Январь 2026 года не станет исключением. На этот раз регулятор сфокусировался на систематизации данных, обновлении классификаторов и усилении контроля в специфических отраслях.

Мы проанализировали грядущие нововведения и выделили четыре ключевых события, к которым необходимо готовиться уже сегодня. Игнорирование этих изменений может привести к ошибкам в кадровом учете, некорректному начислению льгот и сложностям при сдаче отчетности.

1. Цифровая трансформация профессий: Встречаем ОК 016-2025

Самым масштабным изменением, затрагивающим абсолютно все отрасли, станет вступление в силу нового Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025). Документ, утвержденный приказом Росстандарта № 423-ст, полностью меняет логику кодирования должностей.

Главное новшество заключается в переходе на шестизначные коды. Структура кода теперь жестко привязана к категории персонала и требует от кадровых служб и специалистов по ОТ полной ревизии штатного расписания. Классификатор также пополнился блоком современных профессий, связанных с цифровой экономикой, которых ранее просто не существовало в правовом поле.

Как новый классификатор влияет на процессы охраны труда

Совет эксперта АНО ИПТСУ:
Начинать аудит наименований должностей нужно сейчас. Если у вас запланирована плановая СОУТ на начало 2026 года, техническое задание должно формироваться уже с учетом нового классификатора. Наши эксперты в рамках аудита охраны труда помогут проверить ваше штатное расписание на соответствие новым требованиям.

2. Статистика по-новому: Форма № 1-Т (условия труда)

Январь — традиционное время сдачи отчетности, и в 2026 году форму федерального статистического наблюдения № 1-Т придется заполнять на новом бланке. Приказ Росстата № 348 кардинально переработал структуру отчета, сделав его более глубоким и детализированным.

Росстат уходит от общих цифр к персонифицированной аналитике. Теперь государству недостаточно знать общее количество «вредников». Требуется понимать структуру льготников в разрезе пола, возраста и конкретных классов условий труда.

Структура нового отчета 1-Т

Для специалиста по охране труда это означает необходимость теснейшего взаимодействия с бухгалтерией. Собрать данные «на коленке» больше не получится — цифры в отчете должны идеально биться с данными кадрового учета и результатами СОУТ.

3. Железнодорожный транспорт — новые социальные стандарты

Для организаций железнодорожной отрасли с 1 января вступает в силу новое Отраслевое соглашение на 2026–2028 годы. Этот документ является фундаментом для регулирования социально-трудовых отношений в отрасли.

Ключевое изменение касается интеграции положений соглашения в локальные акты компаний. Документ может вводить новые требования к режимам труда и отдыха локомотивных бригад, расширять перечни выдаваемых СИЗ или устанавливать дополнительные требования к медосмотрам. Специалистам по ОТ на железнодорожном транспорте предстоит масштабная работа по сверке коллективных договоров с новым федеральным стандартом.

4. Работа в зоне бедствия. ГОСТ для спасателей и строителей

Четвертое важное изменение касается безопасности при ликвидации последствий ЧС и работе на опасных объектах. Вступает в силу ГОСТ Р 22.8.17-2025, регламентирующий проведение поисково-спасательных работ в разрушенных зданиях.

Ошибочно полагать, что этот стандарт касается только МЧС. Под его действие попадают любые строительные и подрядные организации, которые могут быть привлечены к аварийным работам или демонтажу аварийных конструкций. Стандарт вводит единую терминологию, жесткие протоколы безопасности и требования к оснащению бригад.

Алгоритм внедрения нового ГОСТа на предприятии

Как встретить изменения во всеоружии?

Объем нововведений 2026 года показывает, что государство продолжает курс на цифровизацию и детализацию контроля. Ошибки в кодах профессий или неверно заполненная статистика могут привлечь внимание ГИТ и привести к штрафам.

АНО «Институт Прогрессивных Технологий» предлагает комплексное решение для плавной адаптации к новым требованиям.

• Работа с классификатором: Мы проведем специальную оценку условий труда (СОУТ), гарантируя, что все наименования профессий в отчетах будут соответствовать новому ОК 016-2025.

• Безопасность сложных работ: Если ваша деятельность подпадает под новый ГОСТ, мы поможем разработать Планы производства работ (ППР) и технологические карты, а также проведем оценку профессиональных рисков с учетом новых стандартов.

• Обучение персонала: Наш учебный центр оперативно актуализирует программы, чтобы ваши сотрудники получали знания, соответствующие законодательству 2026 года.

Не ждите января. Начните подготовку уже сейчас. Свяжитесь с экспертами АНО ИПТСУ, чтобы получить дорожную карту перехода на новые стандарты.

Читайте наши свежие публикации