Специальная оценка условий труда (СОУТ) — комплекс мероприятий по выявлению вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке их воздействия и применения средств защиты работника.
Специальной оценке подлежат все рабочие места, исключения:
Организация и финансирование СОУТ — обязанность работодателя (426-ФЗ, статья 8, часть 1)
Получить консультацию
За непроведение специальной оценки условий труда предусмотрены штрафы (статья 5.27.1 КоАП РФ):
От 60 000 до 80 000
рублей на юр.лицо
От 5 000 до 10 000
на должностных лиц.
Проводится совместно работодателем и специализированной организацией (426-ФЗ, Статья 8 часть 2).
Работодателем издается приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждается график.
Перед началом работы членам комиссии рекомендуется пройти обучение.
Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, готовится и утверждается комиссией.
Особенности аналогичных рабочиех мест:
«Институт прогрессивных технологий»
Обратиться за помощью
Проводится представителями специализированной организации, состоит из 2 этапов:
Исследуются ранее идентифицированные:
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оформляется в отношении рабочих мест, на которых:
Применение работниками эффективных сертифицированных средств индивидуальной защиты (СИЗ) позволяет снизить класс на одну ступень.
Класс снижается на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку.
Результаты оформляются в виде Отчета установленной формы, действительны 5 лет с момента утверждения.
Работодатель обязан направить в адрес организации, проводившей СОУТ, копию Отчета в течение 3 рабочих дней со дня утверждения.
Работник обязан ознакомиться под роспись с результатами СОУТ на своем рабочем месте.
Ознакомление является обязанностью и не имеет отношения к согласию или несогласию работника с итогом.
Работодатель обязан в течение 30 календарных дней после утверждения Отчета разместить на официальном сайте информацию об установленных классах и планируемых мероприятиях по улучшению условий труда.
В каких случаях проводится | Срок проведения (месяцев не более) |
---|---|
✓ Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест | 12 |
✓ Получение предписания от инспектора ГИТ | 6 |
✓ Изменение технологического процесса, замена оборудования | 12 |
✓ Изменение состава применяемого сырья/материалов | 6 |
✓ Изменение средств коллективной и индивидуальной защиты | 6 |
✓ Несчастный случай на производстве (кроме вины третьих лиц) | 6 |
✓ Выявлено профзаболевание (если причина — вредные факторы) | 6 |
✓ Мотивированное предложение профсоюза/иного представителя | 6 |
Внеплановая спецоценка, организованная без достаточных оснований,
может быть расценена как нарушение Порядка проведения (ФЗ 426–ФЗ).
Заказать внеплановую спецоценку
Зависит от показателей:
Включает:
Узнать цену
Надеемся на сотрудничество наших организаций.
«Институт прогрессивных технологий» готов и открыт для переговоров и предложений.
Гарантируем максимальный приоритет задачам вашей компании, мы заинтересованы в успешности вашего проекта и эффективности оказанных нами услуг.
Директор, к.э.н.
А.Ю. Михайлов