7 июня 2021
Статьи

Проведение производственного контроля

Производственный контроль на рабочем месте требует сотрудничества как со стороны работодателей, так и со стороны работников для обеспечения того, чтобы на рабочем месте была здоровая и безопасная окружающая среда, соблюдены санитарные нормы, а также проведены профилактические мероприятия на предприятии.

Заказать услуги производственного контроля в Москве можно в Институте прогрессивных технологий.

Как работники, так и работодатели обязаны сотрудничать в соответствии с установленными для них правами и обязанностями.

Работодатели должны предоставлять своим работникам необходимую информацию об опасностях и факторах риска на рабочем месте. Они обязаны учитывать профессиональные навыки и опыт работы сотрудников и обеспечивать, чтобы:

  • сотрудники получали адекватную ориентацию на работу, условия труда, методы работы и производства, рабочее оборудование, используемое в работе, и правильный метод его использования, а также безопасные методы работы, особенно перед началом новой работы. Нужно учитывать задания или изменения рабочих задач, момент внедрения нового рабочего оборудования и новых методов работы или производства;
  • сотрудники получают инструкции и рекомендации для устранения опасностей и рисков, связанных с работой, и для предотвращения любых опасностей или рисков, угрожающих их безопасности и здоровью;
  • сотрудники получают инструкции и рекомендации по наладке, очистке, техническому обслуживанию и ремонту, а также в случае возникновения помех и исключительных ситуаций;
  • инструкции и указания, данные сотрудникам, при необходимости дополняются.

На рабочем месте работодатель должен убедитесь, что внешние подрядчики и их персонал получают все необходимые инструкции и указания относительно опасностей и проблем, связанных с работой на объекте. Когда работодатель использует временный персонал, он должен достаточно подробно информировать временного работника о требованиях к квалификации и особых характеристиках работы.

Работодатель должен проинформировать временного работника и убедиться, что он обладает необходимыми навыками, опытом и способностями для выполнения поставленной задачи.

Основная заявленная цель - добиться «нулевого вреда». С помощью эффективных профилактических мер возможно свести к минимуму риск несчастных случаев и травм, а также риск профессиональных заболеваний. Основные принципы защиты рабочей силы определены в законодательстве РФ и в корпоративной политике в области охраны труда работников.