Аутсорсинг по охране труда: основные положения
Обязанность гарантировать безопасные и гигиеничные условия труда для сотрудников лежит на каждом работодателе, независимо от того, нанимает ли он людей на основании трудовых отношений (трудового договора) или других условий. В то время как во многих небольших компаниях это довольно просто сделать, и достаточно правильно спланировать рабочее пространство и направить сотрудников на обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности , на более крупных предприятиях (особенно производственных) необходимо соблюдать многочисленные требования. Работодатель не может справиться с этими задачами самостоятельно, поэтому они передаются специалистам по охране труда. Специалист по охране труда может быть нанят в его компанию или работать во внешней компании, действующей от имени работодателя. Последний вариант — аутсорсинг по Охране Труда (ОТ).
Понятие Аутсорсинга
Аутсорсинг — означает использование внешних источников. Его суть заключается в том, чтобы делегировать выполнение задач, функций и процессов внешней компании, специализирующейся в данной сфере. Проще говоря, этот метод можно определить как «пусть каждый делает то, что он знает лучше всего». Аутсорсинг — явление в мире не новое. В РФ, хоть и малоизвестное, постепенно набирает популярность. В настоящее время, по оценкам, более 90% экономических организаций пользуются услугами компаний, предлагающих аутсорсинг. Аутсорсинг — одна из самых эффективных стратегий управления компанией. Использование внешних ресурсов — других предприятий — позволяет производственной компании сосредоточиться на своей основной деятельности, на реализации приоритетных целей и задач, связанных с основной деятельностью компании. Таким образом аутсорсинг заключается в разделении бизнес-процессов на предприятии и передаче их сторонним компаниям, которые могут выполнять определенные процессы более эффективно.
Какие задачи можно передать на аутсорсинг в рамках аутсорсинга по ОТ?
Объем задач и обязательств компании по охране труда регулируется соглашением, подписываемым сторонами. Эти задачи чаще всего включают в себя:
- анализ и оценка профессионального риска,
- пусконаладочные испытания и замеры трудозатрат,
- представление компании в контролирующих органах,
- анализ причин несчастных случаев и представление интересов компании в судебных процессах.
В чем преимущества аутсорсинга по охране труда?
Самым важным преимуществом аутсорсинга ОТТ является снижение затрат. Это связано с тем, что для создания новой работы требуется гораздо больше денег, чем для передачи услуги сторонней компании, которая не выполняет свои обязанности каждый день в течение 8 часов. Кроме того, работодатель, заказывая такие услуги внешней компании, в значительной степени снимает с себя ответственность за обеспечение безопасных и гигиеничных условий труда, поскольку контроль за их соблюдением берет на себя компания, занимающаяся вопросами здоровья и безопасности.
У вас есть вопросы об аутсорсинге ОТТБ? Вам нужна поддержка внешней компании по охране труда и технике безопасности.
Наши сотрудники — специалисты своего дела, обладающие соответствующей квалификацией и большим профессиональным опытом. Хотите познакомиться с нашей командой и доверить здоровье и безопасность специалистам? Напишите или позвоните нам.