16 мая 2020 АнонсыЗаконодательство
Действия работодателя для вывода сотрудников после удаленной работы
Нерабочий период в России длился с 30 марта по 11 мая (Указы Президента №206, №239 и №294). Эта мера была призвана снизить скорость распространения коронавирусной инфекции. В рамках нерабочих дней был установлен запрет на функционирование большинства компаний и ИП. с 12 мая единый период нерабочих дней в России официально завершился.
В зависимости от обстановки в том или ином регионе главы субъектов сами принимают решения о поэтапном снятии ограничений и начинают расширять список работодателей, которые могут вывести своих сотрудников на рабочие места.
К данному мероприятию каждая организация должна подойти с полной ответственностью, они выполнить требования властей, рекомендации Роспотребнадзора и врачей региона, которые направлены на соблюдение осторожности и не допустимости вспышки заболеваемости.
Первостепенные задачи работодателей и специалистов по охране труда остаются неизменными и направлены на обеспечение безопасной рабочей среды для сотрудников в условиях продолжающегося распространения коронавирусной инфекции, минимизация распространения вируса, а также забота о здоровье работников и их семей, внедрение предупредительных и регулирующих мер по защите работников от опасностей.
Что нужно сделать работодателю для вывода сотрудников в штат после режима удаленной работы
- Принять локальные нормативные акты по организации профилактических мер.
- Провести информационную работу со всеми сотрудниками.
- Организовать санитарный режим работы офиса.
- Адаптировать компанию (сотрудников) к удаленной работе и выходу из самоизоляции.
Эксперты «Института прогрессивных технологий» проведут бесплатную
индивидуальную консультацию по выводу Вашей компании из режима удаленной работы, разберут сопутствующие вопросы:
- Подготовка инфраструктуры офиса.
- Организация работы при масочном и перчаточном режиме.
- Проведение внеплановых медосмотров и тестов на вирус.
- Порядок выхода на работу сотрудников и разработке ЛНА.
- Организация внепланового инструктажа.
Получить консультацию
Важно помнить!
Восстановить или продолжить работу компании смогут только в одном случае — если соблюдают профилактические меры, которые направлены на защиту сотрудников от заражения коронавирусом. Если компания эти требования не будет соблюдать, её могу снова закрыть и наложить ряд административных штрафных санкций в соответствии с Законодательством РФ.
Методические рекомендации по выходу на работу в офис из самоизоляции
Контроль за соблюдением приведенных ниже требований обеспечивается в соответствии с законодательством РФ, в том числе с указом Мэра Москвы от 4 апреля 2020 №40-УМ «Об особенностях применения мер ответственности за нарушение организациями и индивидуальными предпринимателями режима повышенной готовности в городе Москве».
В соответствии с Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 №12-УМ п.11.3 при поступлении запроса Штаба необходимо незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
Работник
Приложение 6 к указу Мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ
Работник обязан незамедлительно информировать работодателя о наличии следующих обстоятельств:
- Заболеваний с установленным диагнозом: сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени.
- Беременности.
- Появлении симптомов или наличии установленного врачом диагноза ОРВИ, новой коронавирусной инфекции, пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним.
Реализация
Перед выходом на работу из самоизоляции получить от всех работников Заявление о состоянии здоровья непосредственно самого сотрудника и лиц, которые с ним проживают.
Работник обязан соблюдать следующие правила:
- В случае наличия болезней, указанных выше, не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности.
- Соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем.
- Соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты, установленный настоящим указом, с учетом особенностей, установленных работодателем.
- Участвовать в медицинских обследованиях, организовываемых работодателем в соответствии с настоящим указом.
Реализация
Переиздать внутренний приказ о работе при выходе из самоизоляции с учетом изменений, прописанных в Указе Мэра Москвы от 5 марта 2020 №12-УМ.
Работодатель
Приложение 6 к указу Мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ
Работодатель обязан обеспечить:
1. Запрет на допуск на рабочие места и (или) территорию работников, не соблюдающих требования.
2. Соблюдение следующего режима использования средств индивидуальной защиты:
- Использование масок, респираторов на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц.
- Использование перчаток на рабочих местах и (или) территории работодателя в случаях посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами.
3. Периодичность измерения температуры тела работникам на рабочих местах и (или) территории работодателя (не менее одного раза в 4 часа) с учетом измерения температуры тела при допуске на рабочие места и (или) территорию работодателя.
4. В период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении не менее 10 % работников.
5. В период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение указанных выше требований исследований в отношении не менее 10 % работников.
6. Взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие COVID-19 и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города.
Реализация
1. Закупка СИЗ
- Маски
- Перчатки
Выдавать по ведомости/журналу выдачи СИЗ.
Перчатки лучше выбирать одноразовые из нитрила или тканевые хлопковые, плотно прилегающие к рукам. Время носки нитриловых – не более двух часов, тканевые можно носить весь день. Во время использования перчаток из нитрила рекомендуется протирать руки антисептиком, после использования сразу выбросить. Тканевые перчатки после использования обработать мылом, не снимая с рук, затем постирать при температуре 100 градусов.
2. Не допускать сотрудников на рабочие места без соблюдений требований.
3. Проводить работникам измерение температуры тела не реже одного раза в 4 часа.
10 марта 2020 года Роскомнадзор распространил разъяснения о допустимости использования работодателями тепловизоров, в частности указав, что работодатели не обязаны измерять температуру лишь после получения письменного согласия работника. Ведомство сослалось на ст. 88 ТК РФ и п.2.3 ст.10 закона о персональных данных №152-ФЗ от 27.07.2006. Указанные нормы гласят, что обработка такого рода информации без согласия гражданина допускается, если она осуществляется в соответствии трудовым законодательством. Т.к. меры по выявлению заболеваний направлены на определение возможности исполнять сотрудниками их трудовые функции, получать от них согласие на измерение температуры не требуется.
Информация, полученная с помощью тепловизоров, должна быть удалена в течение суток.
4. Для тестирования на COVID-19 необходимо заключать договор с медицинским учреждением, имеющим лицензию и соответствующее разрешение.
5. Провести внеплановый инструктаж по охране труда.
6. Провести измерение рабочих мест для подтверждения дисстанцирования.
Рекомендации Роспотребнадзора:
- Проводить качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделив особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников, орг.техники), мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат, комнаты и оборудования для занятия спортом и т.п.), во всех помещениях — с кратностью обработки каждые 2 часа.
- Необходимо наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания на случай выявления лиц с признаками инфекционного заболевания (маски, респираторы).
- Регулярное (каждые 2 часа) проветривание рабочих помещений.
Приложение 3 к указу Мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ
Предоставление сведений о численности работников организаций и индивидуальных предпринимателей.
Реализация
Подробная информация на mos.ru.
Ответственность
При нарушении требований работники и работодатели будут нести ответственность в соответствии с КоАП РФ. В случае выявления систематических нарушений работодателями требований, Роспотребнадзор обращается с предложением о приостановлении посещения гражданами таких территорий, зданий, строений, сооружений, помещений организаций и ИП.