27 июля 2021 АнонсыЗаконодательствоСтатьи
Дистанционная работа будет четко регламентирована
В прошлом году многие компании из-за начавшейся пандемии коронавируса перешли работать в дистанционный формат. При этом вся информация про удаленную работу была прописана в Трудовом Кодексе РФ не в полном объеме.
В конечном итоге получилось так, что директора предприятий часто хотели сэкономить на зарплате, а работники меньше работать, отдыхая на дистанционной работе. Подобные вопросы стали причиной ряда судебных разбирательств. В этом году регулирование дистанционной работы прописано в полном объеме.
Как отмечают в Институте прогрессивных технологий, дистанционную работу можно поделить на 3 категории.
- Первая категория – это сотрудники, работающие на постоянной основе.
- Вторая категория – это сотрудники, работающие в отдельно оговоренный срок.
- Третья категория – это сотрудники, работающие временно.
Если директор предприятия не указал (согласно приказа) график и время работы, тогда рабочее время устанавливается работником самостоятельно. В таком случае, лучше заранее оговорить время работы, а также порядок выполнения заданий.
Сотрудник, который работает дистанционно имеет право на 28 дней отпуска. Дата, когда работник идет в отпуск согласовывается на предприятии. Если работник выполняет один и тот же объем работы , как очно, так и в дистанционном формате, то оплачивать ему должны также в полном объеме.
Трудовой договор (в бумажном формате) отправляется только тогда, когда работник предприятия лично попросил его предоставить. После этого документ отсылается почтой или курьером (в течении 3 дней), или вручается ему по приезду в офис.
Дистанционную работу также нужно фиксировать в трудовой книге, поэтому сотрудник предприятия должен предоставить данный документ или отправить его почтой.
Электронные документы, являются отличным способ обмена данными между работниками и работодателями. В ряде случаев нужно использовать электронную подпись, сюда входит такие документы:
- трудовой договор;
- договор про материальную ответственность;
- ученический договор;
- ряд документов про расторжение договора.