Дистанционная работа будет четко регламентирована

В прошлом году многие компании из-за начавшейся пандемии коронавируса перешли работать в дистанционный формат. При этом вся информация про удаленную работу была прописана в Трудовом Кодексе РФ не в полном объеме.

В конечном итоге получилось так, что директора предприятий часто хотели сэкономить на зарплате, а работники меньше работать, отдыхая на дистанционной работе.  Подобные вопросы стали причиной ряда судебных разбирательств. В этом году регулирование дистанционной работы прописано в полном объеме.

Как отмечают в Институте прогрессивных технологий, дистанционную работу можно поделить на 3 категории.

  1. Первая категория – это сотрудники, работающие на постоянной основе.
  2. Вторая категория – это сотрудники, работающие в отдельно оговоренный срок.
  3. Третья категория – это сотрудники, работающие временно.

Если директор предприятия не указал (согласно приказа) график и время работы, тогда рабочее время устанавливается работником самостоятельно. В таком случае, лучше заранее оговорить время работы, а также порядок выполнения заданий.

Сотрудник, который работает дистанционно имеет право на 28 дней отпуска. Дата, когда работник идет в отпуск согласовывается на предприятии.  Если работник выполняет один и тот же объем работы , как очно, так и в  дистанционном формате, то оплачивать ему должны также в полном объеме.

Трудовой договор (в бумажном формате) отправляется только тогда, когда работник предприятия лично попросил его предоставить. После этого документ отсылается почтой или курьером (в течении 3 дней), или вручается ему по приезду в офис.

Дистанционную работу также нужно фиксировать в трудовой книге, поэтому сотрудник предприятия должен предоставить данный документ или отправить его почтой.

Электронные документы, являются отличным способ обмена данными между работниками и работодателями. В ряде случаев нужно использовать электронную подпись, сюда входит такие документы:

  • трудовой договор;
  • договор про материальную ответственность;
  • ученический договор;
  • ряд документов про расторжение договора.

Читайте наши свежие публикации

Сокращение штата: пошаговый алгоритм без рисков для бизнеса. ...
11 июня 2025 Важно знать
 Должностная инструкция: Как превратить формальность в эффективный инструмент ...
9 июня 2025 Важно знать
Минтруд нажал на «паузу»: 40 Правил по охране ...
4 июня 2025 Законодательство
Руководители, внимание! Соцфонд открыл «цифровой шлюз» к вашим ...
1 июня 2025 Важно знать
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д.26, этаж 4, офис 430

Офис в Челябинске
Челябинск, ул. Академика Королева, д.10, БЦ "Эпицентр", 2эт. оф.206.


Россия, г. Москва, ул. Ленинская Слобода 26, Этаж 4, Офис 430
2025 © Институт Прогрессивных Технологий

Загружается...
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.