Дистанционная работа будет четко регламентирована

27 июля 2021 ЗаконодательствоНовости и АнонсыСтатьи

В прошлом году многие компании из-за начавшейся пандемии коронавируса перешли работать в дистанционный формат. При этом вся информация про удаленную работу была прописана в Трудовом Кодексе РФ не в полном объеме.

В конечном итоге получилось так, что директора предприятий часто хотели сэкономить на зарплате, а работники меньше работать, отдыхая на дистанционной работе.  Подобные вопросы стали причиной ряда судебных разбирательств. В этом году регулирование дистанционной работы прописано в полном объеме.

Как отмечают в Институте прогрессивных технологий, дистанционную работу можно поделить на 3 категории.

  1. Первая категория – это сотрудники, работающие на постоянной основе.
  2. Вторая категория – это сотрудники, работающие в отдельно оговоренный срок.
  3. Третья категория – это сотрудники, работающие временно.

Если директор предприятия не указал (согласно приказа) график и время работы, тогда рабочее время устанавливается работником самостоятельно. В таком случае, лучше заранее оговорить время работы, а также порядок выполнения заданий.

Сотрудник, который работает дистанционно имеет право на 28 дней отпуска. Дата, когда работник идет в отпуск согласовывается на предприятии.  Если работник выполняет один и тот же объем работы , как очно, так и в  дистанционном формате, то оплачивать ему должны также в полном объеме.

Трудовой договор (в бумажном формате) отправляется только тогда, когда работник предприятия лично попросил его предоставить. После этого документ отсылается почтой или курьером (в течении 3 дней), или вручается ему по приезду в офис.

Дистанционную работу также нужно фиксировать в трудовой книге, поэтому сотрудник предприятия должен предоставить данный документ или отправить его почтой.

Электронные документы, являются отличным способ обмена данными между работниками и работодателями. В ряде случаев нужно использовать электронную подпись, сюда входит такие документы:

  • трудовой договор;
  • договор про материальную ответственность;
  • ученический договор;
  • ряд документов про расторжение договора.

Читайте наши свежие публикации

Одна планета – один дом: внеси свой вклад
1 июня 2022 Новости и Анонсы
Проведение СОУТ в авиакомпаниях у гражданского летного состава
21 мая 2022 Законодательство
Обновлен порядок расследования несчастных случаев на производстве
20 мая 2022 Законодательство
Мониторинг оценки профессиональных рисков
19 мая 2022 Uncategorized
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...