Финансирование мероприятий по охране труда: новые правила возмещения расходов с 2025 года
С 1 января 2025 года вступает в силу новый порядок финансирования предупредительных мер по охране труда. Его регламентирует приказ Минтруда России № 347н от 11 июля 2024 года. Документ вводит значительные изменения в процедуру возмещения расходов на охрану труда, что требует внимания со стороны руководителей организаций и специалистов по охране труда.
Основные изменения в правилах возмещения
Новый приказ Минтруда № 347н заменяет прежний документ № 467н от 14 июля 2021 года, дополняя его новыми требованиями и расширяя перечень финансируемых мероприятий. Важнейшие изменения включают:
- Расширение перечня мероприятий для финансирования, включая оценку профессиональных рисков и закупку приборов безопасности.
- Увеличение лимитов финансирования для отдельных категорий расходов.
- Ужесточение требований к отчетности, включая новые обязательные формы.
- Новые сроки подачи заявлений и отчетов в Социальный фонд России (СФР).
Особое внимание следует обратить на пункт 3 Правил, согласно которому страхователь самостоятельно формирует перечень мер, учитывая результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), коллективные договоры и мероприятия, направленные на снижение профессиональных рисков.
Финансируемые мероприятия
Согласно приказу № 347н, работодатели могут рассчитывать на возмещение расходов на следующие предупредительные меры:
- Проведение специальной оценки условий труда.
- Приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств, изготовленных на территории ЕАЭС.
- Закупка приборов для определения алкоголя и психотропных веществ в рамках медицинских осмотров.
- Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
- Приобретение оборудования для обеспечения безопасности работников.
- Обучение сотрудников безопасным методам работы и действиям в аварийных ситуациях.
Сумма возмещения может составлять до 20% от уплаченных страховых взносов за предыдущий год. При направлении дополнительных средств на санаторное лечение работников предпенсионного возраста лимит увеличивается до 30%.
Пример расчета суммы возмещения
Если компания за 2024 год уплатила 1 200 000 рублей взносов на страхование от несчастных случаев, а размер выплат составил 400 000 рублей, то расчет будет следующим:
- Вычитаем выплаты: 1200000−400000=8000001 200 000 — 400 000 = 800 0001200000−400000=800000 рублей.
- Рассчитываем 20%: 800000×0,2=160000800 000 \times 0,2 = 160 000800000×0,2=160000 рублей.
Именно эту сумму организация может возместить из СФР.
Алгоритм получения возмещения
Процесс оформления возврата средств состоит из следующих шагов:
- Расчет суммы возмещения на основе данных страховых взносов.
- Подача заявления на финансовое обеспечение предупредительных мер в СФР до 1 августа.
- Получение согласования от СФР.
- Приобретение необходимых средств за счет компании.
- Подача заявления на возмещение расходов до 15 ноября.
- Получение средств от СФР.
- Отчет о целевом расходовании средств.
Работодатели обязаны составлять План мероприятий по охране труда, где указываются мероприятия, сроки реализации, ответственные лица и ожидаемые результаты. Этот документ становится основой для получения финансирования.
Итог
Новый приказ Минтруда России № 347н значительно упрощает процесс финансирования предупредительных мер и расширяет возможности работодателей в области охраны труда. Внедрение новых правил потребует пересмотра подходов к планированию затрат, но создаст стимулы для улучшения условий труда и снижения производственного травматизма.
Изобрадение от BalashMirzabey с сайта Freepik
Часто задаваемые вопросы
Какие изменения в возмещении расходов на охрану труда вступают в силу с 1 января 2025 года?
С 1 января 2025 года действует Приказ Минтруда № 347н, который заменил прежний порядок. Расширен перечень финансируемых мероприятий – теперь включены оценка профессиональных рисков и закупка приборов безопасности. Увеличены лимиты возмещения, ужесточены требования к отчётности, изменены сроки подачи заявлений. Теперь заявление о финансовом обеспечении подаётся до 1 августа, а заявление о возмещении расходов – до 15 ноября. Также работодатель обязан составлять План мероприятий по охране труда, который становится основой для получения финансирования.
Какие мероприятия по охране труда можно возместить за счёт средств СФР по новым правилам?
Новый перечень включает: проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) производства ЕАЭС, закупку алкотестеров и приборов для выявления психотропных веществ, санаторно-курортное лечение работников во вредных условиях, а также обучение сотрудников безопасным методам работы и действиям в аварийных ситуациях. Впервые отдельно выделена оценка профессиональных рисков и закупка оборудования для обеспечения безопасности работников. Для получения компенсации все мероприятия должны быть предусмотрены коллективным договором или локальным актом и основаны на результатах СОУТ. Пройти актуальное обучение по охране труда, расходы на которое также компенсируются, можно на странице Обучение и курсы.
Какой максимальный размер возмещения расходов на охрану труда и как его рассчитать?
Максимальный размер возмещения по общему правилу – 20% от суммы страховых взносов на травматизм, уплаченных в предыдущем году, за вычетом произведённых выплат пострадавшим. Если работодатель направляет средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, лимит увеличивается до 30%. Пример расчёта: при уплаченных взносах 1 200 000 руб. и выплатах 400 000 руб., база составит 800 000 руб., а возмещение – 160 000 руб. (800 000 × 20%). Важно, что вычет выплат применяется только если они были произведены в предыдущем году. Точный расчёт лучше доверить экспертам – обратитесь в раздел Контакты предприятия.
Каков алгоритм действий работодателя для получения возмещения из СФР?
Алгоритм включает пять шагов. Первый – рассчитать сумму возмещения на основе данных о взносах. Второй – составить План мероприятий по охране труда (с указанием сроков, ответственных и ожидаемых результатов). Третий – подать заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган СФР до 1 августа. Четвёртый – после согласования провести мероприятия и закупить необходимое оборудование за свой счёт. Пятый – до 15 ноября подать заявление о возмещении фактически произведённых расходов с приложением подтверждающих документов. После проверки СФР перечисляет средства на расчётный счёт организации. За нарушение сроков или нецелевое расходование средств грозит отказ в возмещении.
Какие новые требования к отчётности и срокам установлены приказом № 347н?
Приказ № 347н ужесточил отчётность: теперь обязательны новые формы заявлений и отчётов, которые утверждены тем же приказом. Предельный срок подачи заявления о финансовом обеспечении – 1 августа, а заявления о возмещении расходов – 15 ноября. В План мероприятий необходимо включать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и коллективные договоры. Работодатель обязан отчитываться о целевом использовании полученных средств. Несоблюдение новых сроков или форм является основанием для отказа. Для правильного заполнения документов и минимизации рисков рекомендуем пройти краткосрочное обучение или заказать консультацию. Пройти повышение квалификации по финансированию охраны труда можно на странице Обучение и курсы.
Где получить профессиональную помощь в расчёте возмещения и подготовке документов?
Наши эксперты на связи. Мы поможем рассчитать максимальный размер возмещения (с учётом лимита до 30%), составить План мероприятий по охране труда, оформить заявления в СФР и подобрать подтверждающие документы. Для получения консультации и заказа услуги аутсорсинга охраны труда перейдите в раздел Контакты предприятия. Мы также проводим обучение по охране труда и оценке профессиональных рисков – вы можете повысить квалификацию своих специалистов, чтобы в дальнейшем самостоятельно оформлять возмещение. Не упустите возможность вернуть до 30% затрат на безопасность ваших сотрудников.
Загружается...
