17 января 2026 Важно знать
Финансовые капканы 2026 года. Охота на «псевдосамозанятых» и стабильность тарифов. Аналитика рисков и возможностей
В первой части мы выяснили, как нейросети и цифровая подпись меняют ландшафт проверок. Но пока роботы только учатся искать нарушения, Минтруд уже подготовил вполне земной и очень болезненный инструмент контроля за «серыми» схемами занятости. Параллельно с этим государство определилось с тарифами на травматизм на ближайшую трехлетку, давая бизнесу редкую возможность для долгосрочного планирования.
Во второй части нашего обзора мы детально разберем новый индикатор риска, который угрожает тысячам компаний, и проанализируем тарифную политику Социального фонда.
Самозанятые под прицелом: правило 75%
Самая тревожная новость декабря пришла из Минтруда. Приказ № 685н внес изменения в перечень индикаторов риска, которые служат основанием для внеплановых проверок ГИТ. Регулятор решил затянуть гайки в сфере работы с плательщиками Налога на профессиональный доход (НПД).
Ранее бизнес чувствовал себя относительно спокойно: индикатор риска срабатывал только если доля дохода самозанятого от одной компании превышала 90%. Это оставляло пространство для маневра. Теперь планка снижена до 75%. Но самое главное изменение кроется не в процентах, а в методологии подсчета.
Раньше инспекторы смотрели на «среднюю температуру по больнице» — усредненные показатели по всем контрагентам компании. Теперь мониторинг становится персональным. Система будет анализировать каждого самозанятого в отдельности.
Таблица 2. Новый алгоритм выявления нелегальной занятости
| Условие срабатывания индикатора | Как это работает на практике |
| Массовость | Компания работает более чем с 35 самозанятыми одновременно. Это первый фильтр, отсекающий микробизнес. |
| Длительность | Договоры длятся более 3 месяцев. Это сигнал, что отношения носят не разовый, а постоянный характер. |
| Доход | Каждый исполнитель получает более 35 000 рублей в месяц. Это отсекает мелкие подработки. |
| Зависимость (Главное изменение!) | Доля доходов от вашей компании составляет 75% и более в общем заработке человека. |
Если в вашей базе наберется 35 человек, попадающих под эти критерии, ждите инспектора. Последствия переквалификации отношений в трудовые катастрофичны: доначисление НДФЛ и взносов за весь период работы, пени и штрафы до 50-100 тысяч рублей за каждого «нелегала».
Островок стабильности: Тарифы на травматизм заморожены
На фоне ужесточения контроля есть и позитивные новости. Федеральный закон № 434-ФЗ принес определенность в финансовое планирование. Тарифы взносов на страхование от несчастных случаев на производстве заморожены на три года вперед — с 2026 по 2028 год.
Государство решило не менять правила игры в этой чувствительной сфере. Сохраняется вся сетка из 32 тарифов, дифференцированных по классам профессионального риска. Это позволяет бизнесу точно прогнозировать расходы на фонд оплаты труда.
Таблица 3. Карта страховых тарифов на 2026-2028 годы
| Сектор экономики | Класс риска | Тариф от ФОТ |
| Офисный бизнес, консалтинг, образование | I класс | 0,2% — Минимальная нагрузка |
| Торговля, сфера услуг, гостиничный бизнес | III класс | 0,4% — Умеренная нагрузка |
| Пищевая промышленность | VIII класс | 0,9% — Средняя нагрузка |
| Машиностроение, металлообработка | XV класс | 2,1% — Повышенная нагрузка |
| Строительство | XXIII класс | 4,5% — Высокая нагрузка |
| Добыча угля, металлургия | XXXII класс | 8,5% — Максимальная нагрузка |
Отдельно стоит отметить сохранение льготы для социально ответственного бизнеса. Работодатели, предоставляющие рабочие места инвалидам любой группы, продолжат платить взносы в размере 60% от установленного тарифа. Это существенная экономия, которая делает инклюзивный наем экономически выгодным.
В заключительной части (Часть 3) мы сведем все риски и возможности в единую стратегию. Вы получите пошаговый план действий на первый квартал 2026 года: что проверить в договорах, какие ЭЦП закупить и как защитить бюджет компании от новых штрафов.