ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 01 марта 2022 года

20 февраля 2022 Законодательство

АНО ДПО «Институт прогрессивных технологий в сфере услуг» информирует Вас о том,  что с 01 марта 2022 года вступает в силу Федеральный закон от 02 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

В новой редакции раздела Х ТК РФ стало на 1 главу больше, 9 новых статей и 25 статей в новой редакции, предыдущая редакция насчитывает 29 статей.

Введённые в действия новые и актуализированные  обязательные требования, разработаны с учетом риск-ориентированнного подхода и структурированием основных процедур управления охраной труда работодателем. Отметим, что после вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте, и обеспечивать условия для охраны труда работника с учетом особенностей работы на конкретном рабочем месте.

Коснёмся основных главных изменений Х раздела ТК РФ.

В новой редакции статьи 209 ТК РФ уточнены нормы и основные понятия, применяемые в области охраны труда:

  • уточнены определения вредного и опасного производственного факторов, введено определение опасности как потенциального источника нанесения вреда, представляющего угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности;
  • разграничены определения средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • уточнено, что требования в области охраны труда устанавливаются не только государственными нормативными требованиями, но и локальными актами работодателя

Добавлена статья 209.1 в ТК РФ

Основными принципами обеспечения безопасности труда являются:

  • предупреждение и профилактика опасностей;
  • минимизация повреждения здоровья работников.

Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

Принцип минимизации повреждения здоровья работников означает, что работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Изменения в статье 214 Трудового кодекса РФ

Обновлены права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда. В обязанностях работодателя (статья 214 ТК РФ) закреплены основные мероприятия, которые необходимо проводить в рамках функционирования системы охраны труда.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить:(стало 28 пунктов, было 24 пункта)

  • соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку
  • реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда
  • разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест
  • Ведение реестра перечня НПА
  • информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ
  • Обучение по охране труда, обучение по использованию СИЗ

Добавлена статься 214.1 Запрет на работу в опасных условиях труда”

Если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте будет выявлен опасный (4 класс) класс условий труда, то работодатель должен будет приостановить работы на данном рабочем месте.

Приступить к выполнению трудовых обязанностей на данных рабочих местах персонал может только после получения результатов повторной СОУТ, которая подтвердит снижение опасного класса

Также согласно статье 216.1 ТК РФ в случае приостановки работ не по вине работника за ним сохраняются рабочее место и средний заработок.

Изменения произошли и в статье 216.1 ТК РФ

Теперь у работников также появляются новые права, например:

  • запрет на работу в опасных условиях с приостановкой деятельности до проведения СОУТ или оценки профрисков
  • знать, в каких условиях труда он работает;
  • какие профессиональные риски могут быть;
  • положены ли ему СИЗ и компенсации;
  • установлены ли на его рабочем месте видеокамеры и прочие устройства дистанционного контроля.

Новая глава в Трудовом кодексе РФ.

Глава 36. Управление охраной труда теперь называется “Управление охраной труда”, в которую входят следующие статьи:

  • Статья 217. Система управления охраной труда
  • Статья 218. Профессиональные риски
  • Статья 219. Обучение по охране труда
  • Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
  • Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • Статья 223. Служба охраны труда у работодателя
  • Статья 224. Комитеты (комиссии) по охране труда
  • Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

 

В рамках данного письма мы перечислили лишь часть изменений, вступающих в силу с 01 марта 2022 г по охране труда, но Вы всегда можете воспользоваться услугами по обучению АНО ДПО «ИПТСУ» и пройти внеочередную проверку знаний в нашем учебном центре.

Внеочередная проверка знаний проводится согласно п.3.3 Постановления Минтруда и Минобр России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

  • при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

 

По каким НПА будем учить?

 

  • Изменения в трудовом законодательстве об охране труда Раздел ХХ Трудового кодекса РФ, то 02.07.2021 № 311-ФЗ;
  • Изменения в трудовом законодательстве от 22.11.2021 № 377-ФЗ Электронный документооборот в сфере трудовых отношений;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»;
  • Распоряжение Правительства Российской Федерации от 04.12.2021 № 3455-р Постановление Правительства РФ «Об утверждении Перечня работ, связанных с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также отдельных видов работ, на которых допускается выполнение работ в опасных условиях труда»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2021 № 765н «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.10.2021 № 757н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.12.2021 № 796 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков по снижению уровней таких рисков»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 №711н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.021г. №773н «Об утверждении форм(способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.05.2021г. №313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18июля 2019г. №512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и(или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.09.2021г. №629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.06.2022 г.№406н «О форме и о Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требования охраны труда»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2021 г.№894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»;
  • Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 17.12.2021г. №596 «Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ в области пожарной безопасности»;
  • Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 18 ноября 2021г. №806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организация, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программа в области пожарной безопасности».

 

Наш учебный центр включен в реестр аккредитованных организаций по охране труда и имеет все разрешительные документы для проведения обучения по охране труда, в том числе, собственную аттестованную комиссию по охране труда.

 

Предусмотрены следующие формы обучения:

—   очная форма обучения, предусматривает онлайн формат. Лекции проходят в режиме реального времени. Привеченные преподаватели ведущие эксперты в области охраны труда, представители ГИТ России

— заочная форма обучения, предусматривает дистанционный формат. Обучение проводится на собственной платформе обучения учебного центра, включает в себя лекционный материал, согласно учебному плану и видео лекции, записанные совместно с ведущими экспертами по охране труда

— выездная форма обучение. Данный формат обучения предусматривает выездное обучение к Вам на территорию, в удобное для Вас время.

 

Ответственность за нарушение  государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда

  • влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить прохождение внеочередной проверки знаний в аттестованных комиссиях учебного центра.

 

Желаем Вам продуктивного и безопасного дня!

Читайте наши свежие публикации

Проведение СОУТ в авиакомпаниях у гражданского летного состава
21 мая 2022 Законодательство
Мониторинг оценки профессиональных рисков
20 мая 2022 Законодательство
Какие гарантии и компенсации включаются в Карты СОУТ
27 апреля 2022 Законодательство
Риски на практике: к чему может привести некачественно ...
26 апреля 2022 Законодательство
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...