Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2017
13 декабря 2016 АнонсыЗаконодательство
- Документы, вступающие в силу в 2017 году
- Новые требования к физическим факторам
- Средства индивидуальной защиты
- Профессиональные стандарты
- Независимая оценка квалификации
- Государственный надзор и контроль 2017
- Регулирование труда работников микропредприятий
- Видеообзор изменений законодательства c 01.01.2017
Документы, вступающие в силу в 2017 году
Действуют с 01.01.2017
- Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 № 858
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» - Постановление ГГСВ России от 21 июня 2016 № 81
«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»
Федеральные законы от 3 июля 2016
- № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
- № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О независимой оценке квалификации»
- № 348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
- № 283-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»
Действуют с 01.03.2017
- ГОСТ 12.4.026-2015
«Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний»
(приказ Росстандарта от 10 июня 2016 № 614-ст) - ГОСТ 12.0.230.1-2015
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
(приказ Росстандарта от 9 июня 2016 № 601-ст) - ГОСТ 12.0.230.2-2015
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»
(приказ Росстандарта от 9 июня 2016 № 603-ст)
Новые требования к физическим факторам
С 1 января 2017 необходимо руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81
«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (зарегистрировано в Минюсте 08.08.2016, номер 43153)
СанПиН 2.2.4.3359-16:
- Установлены требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и их источникам, организации контроля и методам измерения, мерам профилактики вредного воздействия факторов на здоровье работающих.
- Ранее установленные нормы по отдельным физическим факторам действуют, но с учётом вновь принятых.
- Новая оценка воздействия электромагнитных полей в производственных условиях.
- Соблюдение требований обязательно для работников и работодателей.
Работодатель должен принимать меры для снижения воздействия следующих факторов:
- шум и вибрация
- инфразвук, воздушный и контактный ультразвук
- электрические, магнитные и электромагнитные поля
- лазерное и ультрафиолетовое излучение
- освещение на рабочих местах
Вредное воздействие данных факторов может быть выявлено:
- в процессе осуществления производственного контроля
- в ходе идентификации и измерении факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда
Средства индивидуальной защиты
С 01.01.2017 финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России СИЗ
(изменения в Приказ № 580н, внесены Приказом Минтруда от 29.04.2016 N 201н).
Происхождение СИЗ подтверждается копиями сертификатов/деклараций соответствия:
- средств индивидуальной защиты техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств ндивидуальной защиты»
(ТР ТС 019/2011) - тканей, трикотажных полотен и нетканых материалов, использованных для изготовления, техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности»
(ТР ТС 017/2011)
Письмо Минтруда от 29 апреля 2016 года № 15-2/ООГ-1698
Основные тезисы:
- Выдача специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ не влияет на выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств.
- Если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения СОУТ.
- Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда или специалистом по охране труда на основании Типовых норм, в соответствии с результатами СОУТ и с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
Профессиональные стандарты
Применение профстандартов обязательно:
- в государственных учреждениях и предприятиях,
- для всех имеющихся специальностей,
- в коммерческих и других организациях,
- для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций (например, врачей),
- для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда (предусматривающих получение в связи с этим льгот).
Для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.
Завершить работы по введению профстандартов необходимо до 1 января 2020 года.
Независимая оценка квалификации
Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ
«О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017)
Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций.
Примерное положение о совете по профквалификациям, форму бланка свидетельства о квалификации, образец заявления для проведения оценки, требования к центрам оценки квалификаций, положение о вышеназванной апелляционной комиссии, порядок формирования и ведения реестра утверждает Минтруд России.
Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 239-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017)
Перечень профессий и специальностей для прохождения независимой оценки квалификации определяет (с учетом мнения представительного органа работников) и оплачивает прохождение оценки работодатель.
Сотрудники направляются работодателем на прохождение оценки с их письменного согласия (заключается договор между ним и работодателем) на условиях, установленных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Государственный надзор и контроль 2017
Постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 года № 806
«О применении системы управления рисками при организации и осуществлении государственного надзора (контроля)»
Постановлением определены:
- Виды государственного контроля (надзора), которые осуществляются с применением риск-ориентированного подхода:
- Федеральный государственный пожарный надзор
- Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Федеральный государственный надзор в области связи
- Правила отнесения деятельности юридических лиц, ИП, используемых ими производственных объектов к определенной категории риска и классу опасности
Категория риска | Класс опасности | Плановая проверка |
---|---|---|
Чрезвычайно высокий | 1 класс | Проводится 1 раз в период, предусмотренный положением o виде государственного контроля (надзора) |
Высокий | 2 класс | |
Значительный | 3 класс | |
Средний | 4 класс | Проводится не чаще 1 раза в период, предусмотренный положением o виде государственного контроля (надзора) |
Умеренный | 5 класс | |
Низкий | 6 класс | Не проводится |
В 2017 году включение работодателей в план контрольно-надзорных мероприятий будет осуществляться только на основе результатов оценки рисков причинения вреда здоровью или законным интересам работников.
Регулирование труда работников микропредприятий
Федеральный закон от 3 июля 2016 № 348-ФЗ
(вступил в силу 1 января 2017 года) внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Глава 48.1 ТК РФ (новая) устанавливает особенности регулирования трудовых отношений на микроприятиях:
- дается право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
- для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
- трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (вступило в силу 01.01.2017) утверждена типовая форма трудового договора.