Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2017

13 декабря 2016 ЗаконодательствоНовости и Анонсы

 

 

Документы, вступающие в силу в 2017 году

Действуют с 01.01.2017

  • Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 № 858
    «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»
  • Постановление ГГСВ России от 21 июня 2016 № 81
    «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

Федеральные законы от 3 июля 2016

  • № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
  • № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О независимой оценке квалификации»
  • № 348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
  • № 283-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

Действуют с 01.03.2017

  • ГОСТ 12.4.026-2015
    «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний»
    (приказ Росстандарта от 10 июня 2016 № 614-ст)
  • ГОСТ 12.0.230.1-2015
    «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
    (приказ Росстандарта от 9 июня 2016 № 601-ст)
  • ГОСТ 12.0.230.2-2015
    «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»
    (приказ Росстандарта от 9 июня 2016 № 603-ст)

 

Новые требования к физическим факторам

С 1 января 2017 необходимо руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81
«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (зарегистрировано в Минюсте 08.08.2016, номер 43153)

СанПиН 2.2.4.3359-16:

  • Установлены требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и их источникам, организации контроля и методам измерения, мерам профилактики вредного воздействия факторов на здоровье работающих.
  • Ранее установленные нормы по отдельным физическим факторам действуют, но с учётом вновь принятых.
  • Новая оценка воздействия электромагнитных полей в производственных условиях.
  • Соблюдение требований обязательно для работников и работодателей.

Работодатель должен принимать меры для снижения воздействия следующих факторов:

  • шум и вибрация
  • инфразвук, воздушный и контактный ультразвук
  • электрические, магнитные и электромагнитные поля
  • лазерное и ультрафиолетовое излучение
  • освещение на рабочих местах

Вредное воздействие данных факторов может быть выявлено:

  1. в процессе осуществления производственного контроля
  2. в ходе идентификации и измерении факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда

 

Средства индивидуальной защиты

С 01.01.2017 финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России СИЗ
(изменения в Приказ № 580н, внесены Приказом Минтруда от 29.04.2016 N 201н).

Происхождение СИЗ подтверждается копиями сертификатов/деклараций соответствия:

  • средств индивидуальной защиты техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств ндивидуальной защиты»
    (ТР ТС 019/2011)
  • тканей, трикотажных полотен и нетканых материалов, использованных для изготовления, техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности»
    (ТР ТС 017/2011)

Письмо Минтруда от 29 апреля 2016 года № 15-2/ООГ-1698

Основные тезисы:

  • Выдача специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ не влияет на выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств.
  • Если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения СОУТ.
  • Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда или специалистом по охране труда на основании Типовых норм, в соответствии с результатами СОУТ и с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

 

Профессиональные стандарты

Применение профстандартов обязательно:

  • в государственных учреждениях и предприятиях,
  • для всех имеющихся специальностей,
  • в коммерческих и других организациях,
  • для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций (например, врачей),
  • для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда (предусматривающих получение в связи с этим льгот).

Для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.

Завершить работы по введению профстандартов необходимо до 1 января 2020 года.

 

Независимая оценка квалификации

Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ
«О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017)

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций.

Примерное положение о совете по профквалификациям, форму бланка свидетельства о квалификации, образец заявления для проведения оценки, требования к центрам оценки квалификаций, положение о вышеназванной апелляционной комиссии, порядок формирования и ведения реестра утверждает Минтруд России.

Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 239-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017)

Перечень профессий и специальностей для прохождения независимой оценки квалификации определяет (с учетом мнения представительного органа работников) и оплачивает прохождение оценки работодатель.

Сотрудники направляются работодателем на прохождение оценки с их письменного согласия (заключается договор между ним и работодателем) на условиях, установленных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Государственный надзор и контроль 2017

Постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 года № 806
«О применении системы управления рисками при организации и осуществлении государственного надзора (контроля)»

Постановлением определены:

  • Виды государственного контроля (надзора), которые осуществляются с применением риск-ориентированного подхода:
    1. Федеральный государственный пожарный надзор
    2. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
    3. Федеральный государственный надзор в области связи
  • Правила отнесения деятельности юридических лиц, ИП, используемых ими производственных объектов к определенной категории риска и классу опасности
Проведение плановых проверок в зависимости от категории риска и класса опасности
Категория риска Класс опасности Плановая проверка
Чрезвычайно высокий 1 класс Проводится 1 раз в период,
предусмотренный положением o виде государственного контроля (надзора)
Высокий 2 класс
Значительный 3 класс
Средний 4 класс Проводится не чаще 1 раза в период,
предусмотренный положением o виде государственного контроля (надзора)
Умеренный 5 класс
Низкий 6 класс Не проводится

В 2017 году включение работодателей в план контрольно-надзорных мероприятий будет осуществляться только на основе результатов оценки рисков причинения вреда здоровью или законным интересам работников.

 

Регулирование труда работников микропредприятий

Федеральный закон от 3 июля 2016 № 348-ФЗ
(вступил в силу 1 января 2017 года) внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Глава 48.1 ТК РФ (новая) устанавливает особенности регулирования трудовых отношений на микроприятиях:

  • дается право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
  • для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
  • трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (вступило в силу 01.01.2017) утверждена типовая форма трудового договора.

 

Читайте наши свежие публикации

Одна планета – один дом: внеси свой вклад
1 июня 2022 Новости и Анонсы
Проведение СОУТ в авиакомпаниях у гражданского летного состава
21 мая 2022 Законодательство
Обновлен порядок расследования несчастных случаев на производстве
20 мая 2022 Законодательство
Мониторинг оценки профессиональных рисков
19 мая 2022 Uncategorized
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...