Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2017

Документы, вступающие в силу в 2017 году

Действуют с 01.01.2017

• Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 № 858
  «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»
• Постановление ГГСВ России от 21 июня 2016 № 81
  «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

Федеральные законы от 3 июля 2016

• № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
• № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О независимой оценке квалификации»
• № 348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
• № 283-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

Действуют с 01.03.2017

• ГОСТ 12.4.026-2015
  «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний»
  (приказ Росстандарта от 10 июня 2016 № 614-ст)
• ГОСТ 12.0.230.1-2015
  «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
  (приказ Росстандарта от 9 июня 2016 № 601-ст)
• ГОСТ 12.0.230.2-2015
  «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»
  (приказ Росстандарта от 9 июня 2016 № 603-ст)

Новые требования к физическим факторам

С 1 января 2017 необходимо руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81
«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (зарегистрировано в Минюсте 08.08.2016, номер 43153)

СанПиН 2.2.4.3359-16:

• Установлены требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и их источникам, организации контроля и методам измерения, мерам профилактики вредного воздействия факторов на здоровье работающих.
• Ранее установленные нормы по отдельным физическим факторам действуют, но с учётом вновь принятых.
• Новая оценка воздействия электромагнитных полей в производственных условиях.
• Соблюдение требований обязательно для работников и работодателей.

Работодатель должен принимать меры для снижения воздействия следующих факторов:

• шум и вибрация
• инфразвук, воздушный и контактный ультразвук
• электрические, магнитные и электромагнитные поля
• лазерное и ультрафиолетовое излучение
• освещение на рабочих местах

Вредное воздействие данных факторов может быть выявлено:

1. в процессе осуществления производственного контроля
2. в ходе идентификации и измерении факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда

Средства индивидуальной защиты

С 01.01.2017 финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России СИЗ
(изменения в Приказ № 580н, внесены Приказом Минтруда от 29.04.2016 N 201н).

Происхождение СИЗ подтверждается копиями сертификатов/деклараций соответствия:

• средств индивидуальной защиты техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств ндивидуальной защиты»
  (ТР ТС 019/2011)
• тканей, трикотажных полотен и нетканых материалов, использованных для изготовления, техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности»
  (ТР ТС 017/2011)

Письмо Минтруда от 29 апреля 2016 года № 15-2/ООГ-1698

Основные тезисы:

• Выдача специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ не влияет на выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств.
• Если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения СОУТ.
• Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда или специалистом по охране труда на основании Типовых норм, в соответствии с результатами СОУТ и с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Профессиональные стандарты

Применение профстандартов обязательно:

• в государственных учреждениях и предприятиях,
• для всех имеющихся специальностей,
• в коммерческих и других организациях,
• для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций (например, врачей),
• для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда (предусматривающих получение в связи с этим льгот).

Для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.

Завершить работы по введению профстандартов необходимо до 1 января 2020 года.

Независимая оценка квалификации

Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ
«О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017)

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций.

Примерное положение о совете по профквалификациям, форму бланка свидетельства о квалификации, образец заявления для проведения оценки, требования к центрам оценки квалификаций, положение о вышеназванной апелляционной комиссии, порядок формирования и ведения реестра утверждает Минтруд России.

Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 239-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01 января 2017)

Перечень профессий и специальностей для прохождения независимой оценки квалификации определяет (с учетом мнения представительного органа работников) и оплачивает прохождение оценки работодатель.

Сотрудники направляются работодателем на прохождение оценки с их письменного согласия (заключается договор между ним и работодателем) на условиях, установленных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Государственный надзор и контроль 2017

Постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 года № 806
«О применении системы управления рисками при организации и осуществлении государственного надзора (контроля)»

Постановлением определены:

• Виды государственного контроля (надзора), которые осуществляются с применением риск-ориентированного подхода:
  1. Федеральный государственный пожарный надзор
  2. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
  3. Федеральный государственный надзор в области связи
• Правила отнесения деятельности юридических лиц, ИП, используемых ими производственных объектов к определенной категории риска и классу опасности

В 2017 году включение работодателей в план контрольно-надзорных мероприятий будет осуществляться только на основе результатов оценки рисков причинения вреда здоровью или законным интересам работников.

Регулирование труда работников микропредприятий

Федеральный закон от 3 июля 2016 № 348-ФЗ
(вступил в силу 1 января 2017 года) внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Глава 48.1 ТК РФ (новая) устанавливает особенности регулирования трудовых отношений на микроприятиях:

• дается право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
• для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
• трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (вступило в силу 01.01.2017) утверждена типовая форма трудового договора.