Изменения в Закон о специальной оценке условий труда 426-ФЗ

5 августа 2019 ЗаконодательствоНовости и Анонсы

Изменения в Федеральный закон 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» одобрены на заседании Правительства России.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в ФЗ «О специальной оценке условий труда» подготовлен Минтрудом с целью совершенствования механизмов формирования и использования данных Федеральной государственной информационной системой учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

На заседании Правительства России законопроект представил Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.

Действующей редакцией закона установлено:

  1. Спецоценка должна проводиться работодателем не реже одного раза в 5 лет.
  2. По результатам специальной оценки условий труда СОУТ работодателем утверждается отчет.
  3. Результаты проведения СОУТ должны передаваться организацией-оценщиком в государственную информационную систему в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета.

Анализ практики реализации этих норм показал:

  • результаты в информационную систему в отдельных случаях не вносятся оценщиками, либо же вносятся некорректные, неполные данные;
  • работодатель прямо не заинтересован в передаче сведений о результатах СОУТ в информационную систему.

От корректности проведенной оценки зависит предоставление работникам предусмотренных Трудовым кодексом гарантий и компенсаций (повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя), а также размер дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Предлагается

С целью минимизировать риски нарушения социально-трудовых прав работников:

  1. Установить требование, согласно которому сведения о планируемой СОУТ должны быть внесены оценщиком в ФГИС сразу после заключения договора с работодателем (до начала проведения).
  2. Связать момент вступления в силу результатов СОУТ с внесением сведений о ней в государственную информационную систему.

Будет создан превентивный механизм защиты прав работников — мотивация работодателя к завершению процедуры специальной оценки условий труда позволит обеспечить наполнение государственной информационной системы корректными данными и повысит ответственность работодателя и оценочной организации за результаты оценки.

Законопроект одобрен сторонами социального партнерства на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Читайте наши свежие публикации

Проведение СОУТ в авиакомпаниях у гражданского летного состава
21 мая 2022 Законодательство
Мониторинг оценки профессиональных рисков
20 мая 2022 Законодательство
Какие гарантии и компенсации включаются в Карты СОУТ
27 апреля 2022 Законодательство
Риски на практике: к чему может привести некачественно ...
26 апреля 2022 Законодательство
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...