Как обеспечить охрану труда для инвалидов?

27 ноября 2020 Статьи

Специалист по охране труда, работающий в Институте прогрессивных технологий, поделился с нами информаций по охране труда инвалидов (далее человека с ограниченными возможностями).

1.  Если человек стал инвалидом, обязан ли он информировать об этом работодателей?

— говорить про инвалидность руководителю предприятия, инвалид может, но только если этого захочет сам. Если данную информацию скрыть, то никакой ответственности после этого не будет. Если не была получена информация об инвалидности, во время работы, то нет необходимости наводить справки и получать информацию в бюро МСЭ.

— С того момента, как работник предприятия сам рассказал об этом руководству, и предоставил заключение МСЭ, то он получает дополнительные гарантии.

Работодатель не несет ответственности, если работник предприятия не проинформировал его, что он инвалид. Согласно ст. 65 ТК РФ разработан список документов, которые подтверждают инвалидность.

2. Что положено по закону человеку с ограниченными возможностями?

— На производстве должны быть созданы особые трудовые места, которые предусмотрены программой реабилитации ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Руководитель предприятия не может действовать в своих интересах, направленных на ухудшение условий работы сотрудников, и в первую очередь на человека с ограниченными возможностями. Заработная труда, время работы, отдыха, предоставление отпусков должно соблюдаться. Представители I и II группы должны работать на предприятии до 35 часов в неделю, при этом получая полную ставку. Инвалидов можно привлекать к работе дополнительно, как и к другим видам работ, но при условии, что это не влияет на их здоровье. Каждый инвалид получает отпуска от 30 дней. Люди с ограниченными возможностями могут писать заявление на предоставление отпуска до 60 дней, но без сохранения зарплаты, согласно абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ. Дополнительные документы для этого не требуются, нужно только предоставить документы по инвалидности при приме на работу.

3. Какие документы нужны, чтобы подтвердить инвалидность? Что делать если потерял документ?

— Лицо, которое является человеком с ограниченными возможностями, получает все удостоверяющие это документы. В документе прописана группа инвалидности, и программа реабилитации, согласно п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» Если документ был потерян, то нужно идти в отдел МСЭ, для выдачи копии. Срок выдачи копии до трех рабочих дней. МСЭ устанавливает инвалидность, а также разрабатывает все реабилитационные действия.

4. Как формировать рабочее место для человека с ограниченными возможностями?

Устанавливать отдельные рабочие места, нужно на основании:

  • программы реабилитации сотрудника предприятия, или в случае получения травмы на предприятии или заболевания;
  • нужно учитывать особенности инвалида, его технологические характеристики, функциональные особенности и ряд других факторов.

Если в программе нет сведений, для организации особых условий для людей с ограниченными возможностями, то организовывать их не надо. С другой стороны, если нужны особые условия для проведения работ, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности» то нужно:

— организовать оборудованные места для работы, которые бы позволили человеку с ограниченными возможностями выполнять свои обязанности.

5. Какие рабочие места противопоказаны инвалидам?

— Инвалидность — это не повод для увольнения. Противопоказанными для работы считаются условия, где могут быть опасные для жизни или вредные для здоровья факторы. Условия труда могут создать угрозу для жизни, риск для развития профессиональных заболеваний. Чтобы отстранить сотрудника предприятия от работы, нужно будет руководствоваться только медицинским заключением. Если у сотрудника предприятия есть противопоказания, то он обязан полностью отстранить его от работы, согласно ст. 76 ТК РФ. После этого надо предложить работу, которая ему разрешена, если такой работы нет, то сотрудника увольняют.

6. Как проверить соблюдение прав инвалидов на работе?

— Как руководитель предприятия соблюдает права инвалидов, проверяет инспекция. Согласно документу Роструда № 10 прописаны требования для регулирования работы инвалидов:

— инвалиды I и II группы должны работать по 35 часов и получать полную заработную плату. Если данное требование не выполнено, то накладывается штраф на директора ИП до 5000 руб., на юр. лиц до 50000 руб.

7. Что делать если инвалид не говорит про это, но при этом не может полноценно трудиться?

— Данные о том, что человек с ограниченными возможностями не может выполнять свои трудовые обязанности, являются основанием для его увольнения, согласно ст. 83 ТК РФ (п.5 ч.1). Подобная информация должна быть получена у официальных представителей, только в этом случае никаких проблем с законом не будет.

Получить консультацию по любым вопросам, связанным с охраной труда, оценкой труда, профессиональными рисками, производственный контроль можно в Институте Прогрессивных Технологий.

Получить консультацию.

Читайте наши свежие публикации

СИЗ. «Какие необходимо выдавать для работ на холоде?»
16 ноября 2022 Важно знать
Особенности оценки профессиональных рисков для ЧОПов, строительных организаций ...
11 ноября 2022 Важно знать
Проблемные вопросы проведения специальной оценки условий труда 2022-2023
7 ноября 2022 Важно знать
Специальная оценка условий труда в 2022 году: изменения ...
19 сентября 2022 Законодательство
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...