Как понять нужно ли проведение СОУТ: чек-лист для руководителей
12 апреля 2023 Важно знать
Автономная некоммерческая организация «Институт прогрессивных технологий» напоминает вам о том, что:
- Согласно требований ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)
- Действующая редакция Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (часть 4 статьи 8) определяет, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета (ФГИС СОУТ)
- Если в результате проведенной СОУТ на рабочих местах не были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы или условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ, Статус: действующая редакция (действ. с 01.01.2021) части 6 статьи 10 426-ФЗ, то работодателем должна быть подана декларация соответствия условий труда
- Согласно статьи 17 часть 2 426-ФЗ на вновь организованных рабочих местах СОУТ должна быть проведена не позднее 1 года с момента их ввода в эксплуатацию, а при несчастном случае или предписании Государственной инспекции труда – не позднее 6 месяцев с момента такого факта
Проверочный чек-лист по СОУТ для руководителей:
1. Проверьте проводилась ли у вас специальная оценка условий труда
2. Проверьте наличие у вас результатов СОУТ (Отчета по проведению СОУТ и декларации соответствия условий труда) – они могут быть повреждены, быть неполными или быть утеряны
3. Проверьте изменялось ли штатное расписание с момента проведения СОУТ, принимались ли на работу новые сотрудники на новые должности, был ли переезд на новый фактический адрес с последующей организацией и вводом в эксплуатацию рабочих мест
4. Проверьте была ли проведена СОУТ по результатам предписания ГИТ или после несчастного случая
5. Уточните и установите был ли утвержден Отчет по СОУТ и подавалась ли после его утверждения декларация соответствия условий труда
Если вы обнаружили, что что-то из вышеперечисленного не сделано, то советуем принять незамедлительные меры по выполнению требований законодательства по специальной оценке условий труда и приведению вашей документации и работы по СОУТ в надлежащее состояние.
В противном случае, если Государственная инспекция труда установит факт невыполнения требований Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (по результатам изучения имеющейся базы данных о проведении СОУТ, в результате плановой или внеплановой проверки, обращения работника и т.д.), работодатель будет подвергнут штрафу в размере до 80000 рублей согласно Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (статья 5.27.1).
Обращаем особое внимание на сохранение нумерации для рабочих мест, на которых ранее уже была проведена СОУТ – невыполнение данного требования, предусмотренного 426-ФЗ, приведет к ситуации, когда Государственная инспекция труда не будет принимать Декларацию соответствия условий труда в момент подачи, ссылаясь на несоответствие номеров рабочих мест, либо установит такое несоответствие в момент проверки, что будет грозить штрафом до 80000 руб. с последующей переделкой Отчета по СОУТ.
Наши специалисты готовы помочь вам с решением вопроса СОУТ в наиболее короткие сроки.
Получить бесплатную консультацию можно оставив заявку в соответствующей форме на сайте
