Как привлекать внешних сотрудников по охране труда?
22 октября 2020 ЗаконодательствоНовости и Анонсы
Если на предприятии нет сотрудника по Охране труда (ОТ), то тогда можно привлечь внешнего сотрудника по ОТ со стороны. Предприятие имеет право заключить договор с компанией, которая будет оказывать ряд услуг по ОТ. Подобная компания должна иметь лицензию на право оказывать предприятиям ряда услуг, согласно Приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. Подобный документ дает гарантию, что качество выполненных работ будет на высоком уровне. В едином реестре Минтруда России, можно найти список предприятий, которые аккредитованы к оказанию помощи по охране труда.
Если на предприятии более 50 работников, то тогда производится назначение на должность специалиста по ОТ или отдельной службы, согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ. Подобный закон прописан для всех видов предприятий и их деятельности. Если на предприятии необходимо создать отельную службу, то данный вопрос регулируется в Рекомендациях по организации работы Службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14. Подобный документ – это рекомендация для работы службы ОТ на предприятии.
Такая служба состоит из главы службы ОТ и штата сотрудников. Единой формы для создания подобной структуры нет. Сколько будет работать людей в службе по ОТ, будет определять директор предприятия. Подобный вопрос зависит от штатного состава предприятия. Как отмечают специалисты Института прогрессивных технологий, изучая количество сотрудников службы ОТ, нужно:
- учитывать число сотрудников;
- принимать во внимание количество персонала, которые работают на вредных производствах;
- исследовать число ряда цехов и служб на предприятии;
- исследовать количество принимаемых на должности сотрудников;
- проводить подсчет аварий и травматизма на предприятии;
- делать подсчет невыхода на работу из-за болезни или других причин специалистов по ОТ;
- исследовать, как далеко находятся друг от друга структурные подразделения предприятия.
Если на предприятии работает более 400 человек, то число сотрудников по ОТ могут рассчитывать отдельно для каждой структурной единицы.