Какие гарантии и компенсации включаются в Карты СОУТ
27 апреля 2022 Законодательство
Кратко: при проведении СОУТ идет сравнение уровней конкретных факторов на конкретном рабочем месте с установленными нормативами этих факторов (ПДК, ПДУ).Сами факторы перечислены в Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов (приложение №2 к приказу Минтруда №33н от 24.01.2014 года).
И уже на основании сравнения фактических уровней факторов с нормативными устанавливается общий класс условий труда на конкретном рабочем месте.
Если по результатам СОУТ были установлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить работникам, на чьих рабочих местах установлены такие классы, гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством.
Многие работодатели, путают гарантии и компенсации «за вредность по СОУТ» с другими льготами и компенсациями, которые могут предоставляться по законодательству.
Регулярно возникают вопросы относительно гарантий и компенсаций, таких как досрочная пенсия «за выслугу лет», за работу в условиях Крайнего Севера, отпуск для работников образовательных учреждений, сокращенный день медицинских работников, и др.
Зачастую, работодатели считают, что отсутствие таких гарантий и компенсаций в картах СОУТ лишает сотрудников этих льгот, это может привести к росту напряженности в коллективах, претензиям работников к работодателю и обращениям в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав со стороны работников.
Однако, поводов для беспокойства нет!
Ведь льготы и компенсации по результатам СОУТ могут появиться только из-за превышения допустимых уровней факторов. Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающие основания для определения вида и объема гарантий и компенсаций в зависимости от класса условий труда.
Все остальные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Законодательством (досрочная пенсия «за выслугу лет», работы в условиях Крайнего Севера, дополнительный отпуск для работников образовательных учреждений, сокращенный день медицинских работников и др.) фактически не имеют к проведению специальной оценки условий труда никакого отношения и должны предоставляться работникам (при наличии соответствующих оснований) вне зависимости наличия или отсутствия СОУТ!
Основанием является то, что предоставляемые гарантии и компенсации:
·
Предусмотрены иными статьями Трудового кодекса Российской Федерации, иными законодательными документами как на федеральном уровне, так и отраслевыми приказами, распоряжениями и т.д.
·
Имеют своим основанием иную сферу регулирования (гарантии и компенсации назначаются, например, за стаж работы, за особенности работы)
Учитывая вышеизложенное, в картах СОУТ отображаются только те гарантии и компенсации, которые предусмотрены действующим законодательством и имеют непосредственное отношение к проведению и результатам специальной оценки условий труда.
То же самое касается и медицинских осмотров в рамках СОУТ, о которых идет речь в первом абзаце 220 статьи Трудового Кодекса РФ.
Так как в СОУТ идет оценка по факторам, то и медосмотр по результатам СОУТ может быть только за превышения конкретных факторов.
Также стоит отметить: в Карте проставляются только периодические медосмотры.
В соответствии с ТК РФ обязанность по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров возложена на работодателя. Вышеуказанные медосмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работодателям стоит это помнить при составлении списков на медосмотр, ведь работодатель несет ответственность за своих сотрудников, в том числе за прохождение ими медосмотра.
Карта СОУТ не является нормативно-правовым актом, сама Карта не даёт прав на получение тех или иных льгот и компенсаций, но СОУТ является источником дополнительной информации для работодателя и сообщает об уровнях воздействия вредных и опасных факторов на рабочих местах.
