Компенсация работодателю расходов на обучение уволившегося работника

На многих предприятиях России принято обучать сотрудников за счет работодателя. Вопрос о возврате средств, затраченных на обучение, возникает, когда сотрудник решает уволиться до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сотрудник, уволившийся по собственному желанию до истечения этого срока, обязан возместить затраты на обучение. Статья 207 ТК РФ содержит аналогичные нормы: если сотрудник, с которым заключен ученический договор, не приступает к работе после обучения, он обязан вернуть стоимость обучения по требованию работодателя.

Изображение создано Drazen Zigic наFreepik

Трудовое законодательство не содержит требований к обязательной работе по специальности после обучения. Обычно подразумевается занятость по полученной специальности. Министерство труда России рассматривало вопрос о возврате стоимости обучения, если работник не был трудоустроен по профессии после окончания обучения. В письме от 31.01.2024 №14-6ООГ-534 нет прямого ответа, но ведомство подчеркнуло, что в ученическом договоре должна быть установлена обязанность работодателя предоставить возможность обучения и обязанность работника работать у работодателя по трудовому договору в течение установленного срока после получения квалификации. Если работник не выполняет свои обязанности без уважительных причин, он должен возместить стоимость обучения.

В Роструде считают, что издержки на обучение можно взыскать с работника. Ведомство напоминает, что если сотрудник, обучавшийся за счет работодателя, прекращает трудовые отношения без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении, он обязан компенсировать понесенные расходы. Порядок возмещения этих издержек должен быть отражен либо в трудовом договоре, либо в соглашении сторон об обучении. Сумма возмещения может включать не только плату за обучение, но и стипендию, выплаченную за этот период, а также расходы на учебно-методические материалы.

Если работодатель не урегулировал этот вопрос локальным актом, а сотрудник отказывается компенсировать расходы добровольно, возмещение происходит в порядке, аналогичном компенсации ущерба, понесенного работодателем по вине работника. Этот порядок прописан в Трудовом кодексе РФ и предусматривает взыскание суммы по распоряжению работодателя в размере не более среднемесячного заработка сотрудника. В случае, если расходы на обучение превысили среднемесячную заработную плату, разрешение спора производится с участием суда. Работник может обжаловать действия работодателя по взысканию средств на обучение в судебной инстанции.

Существуют случаи, когда работник по закону не обязан возмещать затраты на обучение. Если отсутствует соглашение с работодателем об обучении или в трудовом договоре не прописано условие о необходимости отработать определенный период после обучения, оплаченного работодателем, то требования о возмещении расходов не применимы.

Мнение эксперта ИПТ

1. Работодатель имеет право требовать от сотрудника возмещения затрат на обучение, если тот увольняется до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении. Это закреплено в ст. 249 и 207 ТК РФ.
2. Обязанность работника отработать после обучения определенный срок должна быть прямо предусмотрена в трудовом договоре или ученическом договоре (соглашении об обучении).
3. Причина увольнения имеет значение. Если увольнение произошло по уважительной причине, то возмещать расходы на обучение работник не обязан, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ.
4. Если работодатель не предоставил работнику работу по полученной после обучения специальности, это может быть признано уважительной причиной для увольнения без возмещения затрат на обучение.
5. Порядок и сумма возмещения затрат на обучение должны быть урегулированы в трудовом договоре или соглашении об обучении. В сумму могут входить плата за обучение, стипендия, расходы на материалы.
6. При отсутствии соглашения об обучении или соответствующих условий в трудовом договоре, работник не обязан возмещать расходы на обучение при увольнении.
7. В случае спора работодатель может удерживать из зарплаты работника не более среднемесячного заработка. Для взыскания большей суммы требуется решение суда.
8. Позиция Роструда состоит в том, что при увольнении без уважительных причин до истечения срока, работник обязан возместить затраты на обучение.

В целом, вопрос возмещения затрат на обучение при увольнении сотрудника требует тщательного анализа условий договора, причин увольнения и разъяснений судебной практики.
Фото в заголовке от Drazen Zigic с сревиса Freepik

Читайте наши свежие публикации