Меры личной защиты в правилах охраны труда и техники безопасности. Часть 2

4 января 2021 Статьи

Первая часть статьи: Меры личной защиты в правилах охраны труда и техники безопасности. Часть 1

Соответствующий подбор средств индивидуальной защиты

Тип СИЗ определяется работодателем после консультации с работниками или их представителями. Правильному выбору этих мер должен предшествовать сбор и анализ информации, непосредственно связанной с будущим использованием средств индивидуальной защиты на данных рабочих местах.

Эта информация должна касаться:

  • вида выполняемой работы,
  • вида и интенсивности или концентрации вредных и опасных факторов,
  • отдельных частей тела рабочих, подверженных воздействию вредных и опасных факторов,
  • приемлемой степени ограничения деятельности, необходимой во время работы, в связи с использованием средств индивидуальной защиты,
  • положения, в котором выполняется работа,
  • необходимости перемещения и дальность действия средств индивидуальной защиты,
  • способа вентиляции помещений,
  • степени трудоемкости,
  • необходимого времени  нахождения сотрудника в опасной или загрязненной зоне,
  • дополнительных внешних угроз (например, опасность пожара).

Оценка соответствия средств индивидуальной защиты

В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель может предоставить работнику только средства индивидуальной защиты, соответствующие требованиям оценки соответствия.

Средства индивидуальной защиты должны:

  • обеспечить достаточную защиту от возникающих угроз,
  • быть спроектированы и изготовлены в соответствии с требованиями эргономики, чтобы в предсказуемых условиях использования, для которых они предназначены, пользователь мог выполнять аварийные действия как обычно, пользуясь при этом адекватной защитой на самом высоком уровне.

Средства индивидуальной защиты должны быть спроектированы и изготовлены таким образом, чтобы пользователь мог легко и правильно надеть их и оставить на предполагаемый период использования с учетом окружающих условий, движений и положения тела. Следовательно, должна существовать возможность оптимального применения этих средств к телосложению пользователя любыми подходящими средствами, в частности подходящими системами регулировки и крепления, или путем обеспечения соответствующего диапазона размеров. Средства индивидуальной защиты должны быть как можно более легкими, сохраняя при этом необходимую прочность и эффективность их работы. Подтверждением этих требований является маркировка средств индивидуальной защиты .

Предоставляемые сотрудникам СИЗ должны:

  • соответствовать существующей угрозе и не создавать увеличивающуюся угрозу сама по себе,
  • учитывать условия, существующие на данном рабочем месте,
  • учитывать эргономические требования и состояние здоровья сотрудника,
  • быть адаптированным к пользователю,
  • быть приспосабливаемыми друг к другу без снижения своих защитных свойств — в случаях, когда существует более одной опасности и необходимо использовать несколько средств индивидуальной защиты одновременно.

Важно!

Средства индивидуальной защиты должны быть предназначены для личного использования. В исключительных случаях средства индивидуальной защиты могут использоваться более чем одним человеком при условии, что были приняты меры, гарантирующие, что такое использование не окажет неблагоприятного воздействия на здоровье и гигиену пользователей.

Права сотрудников и обязанности работодателя

СИЗ принадлежит работодателю и бесплатно предоставляется сотрудникам. Работодатель также предоставляет средства индивидуальной защиты людям, выполняющим инспекционные работы или другую краткосрочную работу.

В обязанности работника входит использование предоставленных средств индивидуальной защиты в соответствии с их назначением, при этом работодатель вправе контролировать выполнение этой обязанности и принимать меры по ее исполнению (санкции).

В обязанности работодателя входит обслуживание, мойка, удаление пыли и дезактивация средств индивидуальной защиты. Поручить эту деятельность сотрудникам недопустимо.

В случаях, когда средства индивидуальной защиты утратили свою защитную функцию из-за истечения срока их годности или были повреждены, работодатель обязан немедленно оснастить сотрудников средствами, выполняющими эту функцию.

Как уже было сказано, работодатель определяет виды средств индивидуальной защиты и ожидаемые сроки их использования после предварительной консультации с работниками или их представителями. Положения между сторонами должны быть указаны в рабочем регламенте. Если, с другой стороны, работодатель не обязан устанавливать трудовые правила, эти положения следует включить в другой внутренний закон компании.

Работник, не оснащенный средствами индивидуальной защиты, необходимыми на данном рабочем месте, и отсутствие этих средств представляет прямую угрозу его здоровью и жизни, может воздержаться от выполнения работы, незамедлительно уведомив об этом своего начальника или работодателя.

Важно!

Непредоставление работнику средств индивидуальной защиты, а также предоставление средств индивидуальной защиты, не соответствующих требованиям оценки соответствия, является правонарушением, караемым штрафом.

 

Читайте наши свежие публикации

Проведение СОУТ в авиакомпаниях у гражданского летного состава
21 мая 2022 Законодательство
Мониторинг оценки профессиональных рисков
20 мая 2022 Законодательство
Какие гарантии и компенсации включаются в Карты СОУТ
27 апреля 2022 Законодательство
Риски на практике: к чему может привести некачественно ...
26 апреля 2022 Законодательство
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...