Минтруд России разъяснил, как должны предоставляться компенсации за работу во вредных условиях труда

Письмо Минтруда России от 21.08.2019 № 15–1/ООГ-1867 разъясняет следующие моменты по предоставлению компенсаций работникам, чья работа выполняется во вредных условиях труда:

1. Статьи ТК РФ № 92, № 117 и № 147 Трудового кодекса РФ устанавливают порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также определяют их размеры.Статья 147 Трудового кодекса оплата труда работников определяет, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), оплата труда устанавливается в повышенном размере.
2. Минимальный размер повышенной оплаты труда составляет 4% от тарифной ставки (от оклада), верхняя граница повышенной оплаты труда Трудовым кодексом не установлена. Но положения статьи ТК РФ № 219 определяют, что в зависимости от своего финансово-экономического положения, работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
3. Статья 41 ТК говорит о том, что в коллективном договоре с работодателем могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, в том числе более благоприятные условия труда, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Читайте наши свежие публикации