Минздрав России обновил перечень медицинских противопоказаний для работы: расширение списка и акцент на МКБ-10

С 1 сентября 2024 года вступает в силу новый перечень медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности вследствие психического расстройства, утвержденный приказом Минздрава России от 26.12.2023 № 720н. Этот документ призван заменить устаревший перечень, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 05.12.2022 № 3759-р, и будет действовать до 1 сентября 2030 года.

Главное отличие нового перечня – его расширение и уточнение. В него включены расстройства, вызванные употреблением психоактивных веществ (за исключением табака и неуточненных диагнозов). При этом учитываются расстройства до момента прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией.

Помимо добавления новых категорий заболеваний, Минздрав провел детализацию кодов по Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (МКБ-10). Это позволит более точно определять наличие противопоказаний и исключить возможные неточности и разночтения. Из перечня исключены неуточненные расстройства, что также способствует повышению четкости и однозначности диагностики.

Новый перечень – важный шаг в направлении обеспечения безопасности труда и охраны здоровья работников. Он позволит более эффективно выявлять лиц, имеющих психические расстройства, которые могут представлять опасность для себя или окружающих при выполнении определенных видов деятельности.

Важно отметить, что психиатрическое освидетельствование проводится врачебной комиссией в срок не позднее 20 календарных дней со дня обращения работника в медицинскую организацию. Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены приказом Минздрава от 20 мая 2022 года № 342н.

Внедрение нового перечня медицинских противопоказаний – это часть комплексной работы Минздрава России по совершенствованию системы охраны психического здоровья населения. Ожидается, что он позволит повысить эффективность профилактики и раннего выявления психических расстройств, а также обеспечить более надежную защиту прав и интересов как работников, так и работодателей.

Ключевые изменения и их значение:

  • Расширение перечня за счет включения расстройств, вызванных употреблением психоактивных веществ: это позволит учитывать более широкий спектр заболеваний и предотвращать возможные риски, связанные с выполнением работ лицами с такими расстройствами.
  • Детализация кодов по МКБ-10: обеспечивает большую точность диагностики и исключает неоднозначные трактовки.
  • Исключение неуточненных расстройств: повышает четкость и однозначность диагностики, упрощает процесс принятия решений о допуске к работе.

В целом, приказ Минздрава № 720н является важным шагом в направлении совершенствования системы охраны труда и здоровья населения и обеспечения безопасности на рабочих местах. Он отражает современные подходы к диагностике и лечению психических расстройств и способствует созданию более безопасных и здоровых условий труда.

Перечень медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности вследствие психического расстройства

Наименование группы заболеваний Комментарии
Органические, включая симптоматические психические расстройства Противопоказания применимы при хроническом течении с тяжелыми и часто обостряющимися симптомами.
Психические расстройства связанные с употреблением психоактивных веществ Ограничения действуют до достижения стойкой ремиссии.
Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства Противопоказания актуальны при хроническом и затяжном течении болезни с серьезными проявлениями.
Расстройства настроения (аффективные расстройства) Ограничения в работе при хронических состояниях с тяжелыми обострениями.
Невротические, связанные со стрессом и соматоформные расстройства Применимы при долгосрочных и тяжелых стойких проявлениях.
Расстройства личности и поведения в зрелом возрасте Трудовые ограничения актуальны при наличии хронических и тяжелых состояний.
Умственная отсталость Противопоказания к определенным видам деятельности при хроническом и тяжелом течении.
Общие расстройства психологического развития Ограничения применяются при хронических заболеваниях с серьезными и частыми обострениями.

Эта таблица отражает новые рекомендации и противопоказания для определенных видов деятельности на фоне психических расстройств, согласно последним изменениям в законодательстве.
Изображение к статье от benzoix на Freepik

Часто задаваемые вопросы

Что изменилось в перечне медицинских противопоказаний для работы с 1 сентября 2024 года?
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Минздрава № 720н, который заменил устаревший перечень (Распоряжение № 3759-р) и будет действовать до 1 сентября 2030 года. Главные новшества: расширение списка за счёт включения расстройств, вызванных употреблением психоактивных веществ (кроме табака), детализация кодов по МКБ-10, а также исключение неуточнённых диагнозов. Это позволяет точнее определять противопоказания для допуска к отдельным видам деятельности, повышая безопасность труда.
Какие категории психических расстройств добавлены в новый перечень?
Перечень дополнен расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ (коды F10–F19 по МКБ‑10). Ограничение действует до момента прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией. Также детализированы коды для органических, аффективных, невротических расстройств, шизофрении, расстройств личности и умственной отсталости. Для каждого диагноза приведены комментарии о хроническом течении и тяжести обострений, что упрощает принятие решения врачебной комиссией. Исключены неуточнённые расстройства, что повышает чёткость диагностики.
Как новый перечень влияет на организацию психиатрического освидетельствования работников?
Освидетельствование проводится врачебной комиссией в срок не позднее 20 календарных дней со дня обращения. Виды деятельности, требующие такого освидетельствования, остаются согласно Приказу Минздрава № 342н. Новый перечень № 720н уточняет, какие именно психические расстройства являются безусловным противопоказанием. Это помогает избежать спорных ситуаций: если у работника выявлено заболевание из перечня, он не может быть допущен к определённым работам. Работодатель обязан отстранить такого сотрудника на основании заключения комиссии. Пройти обучение по вопросам профпригодности можно на странице Обучение и курсы.
Что такое «стойкая ремиссия» и как она влияет на профессиональную пригодность?
Стойкая ремиссия – это период, в течение которого симптомы психического расстройства отсутствуют или незначительны, а пациент не нуждается в постоянном лечении. Для расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, противопоказание действует «до момента прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией». Иными словами, если работник успешно прошёл реабилитацию и снят с учёта, он может быть признан годным к работе. Решение принимает врачебная комиссия на основании медицинской документации. Это даёт шанс на трудоустройство после выздоровления.
Какие риски несёт работодатель при игнорировании нового перечня медицинских противопоказаний?
Если работодатель, зная о наличии у работника психического расстройства из обновлённого перечня, не отстраняет его от работы, он нарушает ст. 76 ТК РФ и требования охраны труда. Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ составляет для юридических лиц до 130 000 руб. При возникновении несчастного случая по вине такого работника ответственность ложится на работодателя, вплоть до уголовной (ст. 143 УК РФ). Поэтому необходимо своевременно направлять работников на обязательные медосмотры, а при выявлении противопоказаний – переводить на другую работу или увольнять. Получить консультацию по соблюдению процедуры можно в разделе Контакты предприятия.
Нужно ли пересматривать внутренние документы по охране труда из-за нового перечня?
Работодателю рекомендуется актуализировать локальные нормативные акты: Положение о медицинских осмотрах, программы инструктажей, перечень должностей, для которых обязательно психиатрическое освидетельствование. Также следует уведомить медицинские организации, с которыми заключены договоры, о необходимости использовать новые коды МКБ‑10. Обновление документации поможет избежать предписаний ГИТ. Специалисты нашей компании готовы провести аудит вашей системы управления охраной труда (СУОТ) и привести её в соответствие с Приказом № 720н. Пройти повышение квалификации по медицинскому обеспечению работников можно на странице Обучение и курсы.

Читайте наши свежие публикации

Всемирный день охраны труда 2026
28 апреля 2026 Праздник
Реформа законодательства о пожарной безопасности весной 2026 года
26 апреля 2026 Законодательство
Реформа расследования аварий в электроэнергетике с 1 января ...
15 апреля 2026 Важно знать
Ответственность, финансовые риски и альтернативные сценарии увольнения
13 апреля 2026 Важно знать
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д.26, этаж 4, офис 430


Россия, г. Москва, ул. Ленинская Слобода 26, Этаж 4, Офис 430
2025 © Институт Прогрессивных Технологий

Загружается...
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.