Модернизация нормативных актов, регламентирующих женский труд в Российской Федерации
В рамках актуальной повестки дня, связанной с оптимизацией трудового законодательства, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации инициировало процедуру публичного обсуждения проекта нормативно-правового акта, направленного на ревизию перечня производственных сфер, работ и должностных позиций, в которых в настоящее время ограничивается применение женского труда.
Предлагаемые изменения предусматривают исключение из упомянутого перечня ряда видов деятельности, таких как управление автономными транспортными средствами в условиях открытых горных разработок, выполнение работ на поверхности функционирующих и строящихся шахтных комплексов, рудников и резервов, а также деятельность, связанная с обогащением, агломерацией и брикетированием рудных материалов.
Обоснование внесения данных корректировок заключается в том, что технологический прогресс, совершенствование производственных методик и оптимизация организации трудового процесса минимизировали негативное воздействие на женский организм при осуществлении вышеуказанных видов деятельности.
Разработка проекта приказа осуществлялась с учетом инициативы «Деловой России» и рекомендаций, полученных от представителей общественных объединений, отраслевых ассоциаций работников и работодателей, а также экспертов в соответствующих областях.
Следует отметить, что процесс сокращения перечня производств с ограниченным применением женского труда носит поступательный характер. Так, с начала 2021 года данный перечень был редуцирован до 100 профессий. Благодаря эволюции производственных технологий, позволивших нивелировать факторы, потенциально опасные для репродуктивного здоровья женщин, были сняты ограничения на доступ женщин к таким профессиям, как оператор большегрузных автомобилей и специализированной сельскохозяйственной техники, член судовой команды (например, боцман, шкипер), машинист метрополитена, а также машинист скоростных и высокоскоростных железнодорожных составов.
Мнение эксперта ИПТ
Проект по оптимизации перечня производственных сфер с ограничением женского труда является своевременной и обоснованной инициативой. Технологический прогресс и автоматизация многих процессов значительно снизили риски, ранее существовавшие в таких отраслях, как горнодобывающая промышленность и транспорт. Эти изменения позволяют обеспечить безопасные условия труда для женщин на тех позициях, которые раньше считались опасными для их здоровья.
Корректировка перечня профессий с учётом современных условий труда и рекомендаций экспертов является логичным шагом, поскольку технологии продолжают развиваться, нивелируя факторы, угрожающие репродуктивному здоровью женщин. Постепенное сокращение ограничений даёт возможность не только расширить права женщин на выбор профессий, но и уравнивает их в возможностях с мужчинами, что способствует достижению гендерного равенства в трудовой сфере.
Фото с сайта freepik
Часто задаваемые вопросы
Какие изменения в перечне запрещённых для женщин профессий предлагает Минтруд?
Минтруд инициировал публичное обсуждение проекта приказа, исключающего из действующего перечня ряд профессий, где ограничен женский труд. В частности, предлагается разрешить женщинам управление автономными транспортными средствами на открытых горных разработках, работу на поверхности шахт, а также участие в процессах обогащения и брикетирования руд. Обоснование – технологический прогресс и улучшение условий труда снизили риски для здоровья женщин. Проект подготовлен с учётом мнения «Деловой России» и отраслевых ассоциаций.
Какие профессии уже были исключены из перечня ограничений для женщин ранее?
С начала 2021 года перечень сокращён до 100 профессий. Благодаря модернизации производственных технологий сняты ограничения для женщин на такие профессии, как оператор большегрузных автомобилей и специализированной сельхозтехники, боцман, шкипер, машинист метрополитена, а также машинист скоростных и высокоскоростных железнодорожных составов. Эти изменения стали возможны благодаря автоматизации и улучшению условий труда, что позволило нивелировать факторы, ранее считавшиеся опасными для репродуктивного здоровья женщин. Работодателям следует актуализировать локальные акты при приёме женщин на эти должности.
Почему Минтруд инициировал исключение ряда профессий из перечня ограничений для женщин?
Ключевая причина – технологический прогресс и совершенствование производственных методик. Современные автоматизированные системы, улучшенные средства индивидуальной защиты и оптимизация организации труда снизили негативное воздействие на женский организм при выполнении определённых видов работ. Проект подготовлен на основе инициативы «Деловой России», а также с учётом рекомендаций отраслевых ассоциаций и экспертов. Таким образом, государство корректирует устаревшие нормы, уравнивая женщин в возможностях выбора профессии, сохраняя при этом высокие требования к безопасности. Пройти обучение по охране труда для новых категорий работников можно на странице Обучение и курсы.
Каковы последствия для работодателя при приёме женщин на ранее запрещённые профессии?
После официального исключения профессии из перечня работодатель вправе принимать женщин на неё на общих основаниях. При этом он обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с законодательством: провести специальную оценку условий труда (СОУТ), предоставить сертифицированные СИЗ, организовать обязательные медосмотры и обучение. Нельзя принимать женщин на работу, если по медицинским показаниям (по заключению врачебной комиссии) им противопоказано выполнение определённых видов работ. За нарушение порядка приёма грозит штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Получить консультацию по адаптации рабочих мест для женщин можно в разделе Контакты предприятия.
Какие нормативные акты регулируют ограничение применения женского труда в России?
Основной документ – Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утверждённый Постановлением Правительства РФ № 162. Именно этот перечень Минтруд предлагает корректировать. Также применяются нормы Трудового кодекса РФ (ст. 253, 298, 299) и санитарно-эпидемиологические требования. Любые изменения вносятся только после оценки условий труда и с учётом мнения социальных партнёров. Работодателям важно отслеживать публикацию обновлённого перечня и своевременно вносить изменения в штатное расписание. Пройти обучение по гендерным аспектам охраны труда можно на странице Обучение и курсы.
Когда ожидается принятие нового приказа и как подготовиться к изменениям?
Официального срока принятия проекта пока нет, однако публичное обсуждение уже началось. Рекомендуем работодателям, чья деятельность связана с добычей полезных ископаемых и транспортом, провести аудит штатного расписания и заранее оценить возможность приёма женщин на должности, которые могут быть исключены из перечня. Также следует актуализировать положение о системе управления охраной труда (СУОТ) и при необходимости организовать внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) для таких рабочих мест. Для оперативного отслеживания изменений и получения помощи в адаптации обращайтесь к нашим экспертам.
Загружается...
