Мотивация персонала предприятия по охране труде дает 100% результат

Необходимо постоянно мотивировать своих сотрудник, и давать им возможность решать вопросы по охране труда (ОТ). Сотрудники предприятия, решают вопросы по ОТ, как напрямую, а также через представителей профсоюза.  Согласно ст. 218 ТК РФ отмечается, что директор предприятия и его подчиненные могут принять решение в создании комитета по ОТ. В состав комитета могут входить сотрудники предприятия, представители профсоюза или другого исполнительного органа на предприятии.

В работе комитета прописываются все возложенные на него задачи и функции. В данной сфере разработана единая специфика работы, согласно приказу Минтруда России от 24.06.2014 № 412н. «Про деятельность комитета по охране труда». Комитет по ОТ должен:

• совместно с директором предприятия и профсоюзной организацией заниматься надзором над соблюдением работы службы по ОТ, профилактикой травматизма, а также профзаболеваемости;
• проверять все места на рабочем месте, исследовать возможные травматизмы и профзаболевания. Принимать меры, и разрабатывать предложения для улучшения рабочих мест на предприятии по ОТ. Необходимо также проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), что позволит дать правильную оценку сложившейся ситуации на предприятии, вычислить все риски, особенно если на предприятии есть опасные объекты;
• помогать службе по ОТ в предоставлении всей необходимой информации для сотрудников предприятия, о том какие сложились условия на предприятии, какие есть возможные риски получить травму или профзаболевание, о том, какие выплаты могут быть назначены подчиненным при получении травмы на предприятии. Информировать про средства защита на опасных объектах и методы борьбы с распространением COVID-19.

Комитет собирается 1 раз в год, и дает общий отчет о сложившейся ситуации на предприятии, а также дает рекомендации как улучшить работу по ОТ. Институт Прогрессивных Технологий отмечает, что сотрудники предприятия должны участвовать в работе предприятия, для этого надо:

• доводить до работника предприятия о СОУТ, какие опасности могут быть на рабочих местах, а также какие гарантии получения денежной выплаты;
• привлекать работников к ряду мероприятий по ОТ.

Сотрудникам нужно не только сообщать данные про риски на предприятии, а также обучать людей, как предвидеть возможные опасности, возникшие риски и бороться с ними.

Читайте наши свежие публикации