11 октября 2021 ЗаконодательствоСтатьи
Можно ли осуществлять фото и видео фиксацию деятельности сотрудника на предприятии службой по охране труда?
На многих предприятиях часто случается такая ситуация, что сотрудник пренебрежительно выполняет поставленные перед ним задачи, а также игнорирует соблюдение правил охраны труда.В подобном случае руководители предприятия не могут ничего предъявить таким работникам, так как правила они еще не нарушили. В собирании доказательной базы, связанной с работой сотрудников предприятия, помогают средства фотофиксации и видеозаписи.
Насколько законны подобные действия специалистов по охране труда?
Как объяснили в Роструде: «специалист по охране труда имеет право фотографировать и записывать видео, согласно правилам, прописанным в ТК РФ». Необходимо создать на работе такие условия, которые будут поддерживать безопасную работу сотрудников, их личную защиту и сохранять имущество предприятия.
Если действовать согласно закону, то подобная фиксация должна быть прописана в локальном акте предприятия. Все работники предприятия обязаны поставить свою подпись, что они дают свое согласие на обработку личных данных.
Стоит отметить, что согласно п.1 ст. 3 №152-ФЗ от 27.07. 2006 г. «О персональных данных» под персональными данными понимаются сведения, которые относятся к отдельно взятому физическому лицу. Обработка данных может проводиться, только после личного согласия каждого физлица.
Также необходимо соблюдать законы и другие НПА, которые предусмотрены для выполнения трудовых функций работников. Они помогают в защите сотрудников на предприятии и охране имущества фирмы от ряда противоправных действий.
Таким образом, фиксировать работу работников предприятия можно на любом устройстве, где есть камера. При этом нужно официально получить подпись работников на обработку личных данных.