12 октября 2020 ЗаконодательствоСтатьи
Можно ли привлекать к дисциплинарной ответственности человека на больничном?
Сотрудник предприятия, обратился с исковым заявлением, где требовал отменить приказ о взыскании на производстве. Директор предприятия наложил дисциплинарное взыскание на своего сотрудника. Сотрудник посчитал, что подобный документ не может касаться его лично, и является незаконным, так как он находился в тот момент на больничном. Согласно Определения Второго КСОЮ от 17 июня 2020 г. по делу № 8Г-11809/2020[88-11766/2020, судебная инстанция не выявила никаких нарушений со стороны директора предприятия. Судебная инстанция учитывала то, что событие наступило до периода временного не трудоустройства сотрудника предприятия, были получены объяснения на каком основании устанавливается данное действие, с соблюдением ст. 192, 193 ТК РФ. Подобное событие не стало основанием не накладывать на сотрудника предприятия дисциплинарного проступка, из-за временной болезни.
Стоит сказать, что согласно ТК РФ, закон предусматривает различные виды наказаний, в виде выговоров, или указания ряда недочетов, именно во время невыхода на работу из-за болезни. Отметим, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета, на применение к работникам дисциплинарных взысканий в виде выговора или замечания в период болезни. Часто, многие директора предприятий не используют подобную возможность, из-за незнания законов.