Новые правила по организации дистанционной работы.

27 апреля 2021 ЗаконодательствоСтатьи

В результате работы комиссии по регулированию трудовых отношений связанной с дистанционной работой, где рассматривались определенные категории профессий, сотрудники которых были временно переведены в дистанционный режим, согласно пожеланию директоров предприятий, вынесено постановление Российской комиссии по регулированию трудовых отношений от 26.03.2021, протокол № 2.

Институт прогрессивных технологий отметил, что дистанционную работу необходимо будет проводить, учитывая специфику сферы деятельности сотрудников при помощи коллективного договора, внутреннего договора предприятия. Также учитывая сведения профсоюзных представителей в договоре по работе, должны быть прописаны такие данные:

  • установлены правила как должны общаться директор и сотрудник предприятия, и передаваться данные по работе при первом же запросе;
  • установлен порядок подтверждения действий сотрудника, а также директора предприятия при передаче данных, если они работают в разных формах;
  • разработаны правила подачи сотрудником предприятия заявления, согласно установленных правил ТК РФ, где предусмотрено ознакомление документа под личную роспись;
  • указывается время для работы сотрудника в удаленном режиме;
  • приводятся правила, согласно которым директор предприятия может вызвать удаленного сотрудника на работу лично (не принимая в расчет правила 312.9. ТК РФ);
  • составлены правила отпусков для удаленных сотрудников, которые работают на постоянной основе;
  • правила обеспечения сотрудников СИЗ, а также всем необходимым техническим оборудованием для работы;
  • компенсация за использование по закону личного оборудования сотрудника предприятия, программного обеспечения, личных СИЗ;
  • порядок инструктажа сотрудника предприятия по охране труда, а также правил пользования оборудованием и СИЗ;
  • ряд дополнительных видов гарантий, которые прописаны для удаленных сотрудников, а также особенности работы;
  • ряд других правил и постановлений, которые связаны с удаленной работой.

Также директор предприятия может установить список основных сотрудников, которые переводятся в удаленный режим. Например, сюда входят:

  • сотрудники, которые работают в зоне угрозы своему здоровья;
  • женщины в положении;
  • люди, которые имеют ряд заболеваний и пенсионерам;
  • сотрудники, которые имеют детей до 14 лет;
  • работники, которые ухаживают за инвалидами;
  • другие категории лиц.

 

Читайте наши свежие публикации

Проведение СОУТ в авиакомпаниях у гражданского летного состава
21 мая 2022 Законодательство
Мониторинг оценки профессиональных рисков
20 мая 2022 Законодательство
Какие гарантии и компенсации включаются в Карты СОУТ
27 апреля 2022 Законодательство
Риски на практике: к чему может привести некачественно ...
26 апреля 2022 Законодательство
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...