Новые правила по организации дистанционной работы.

В результате работы комиссии по регулированию трудовых отношений связанной с дистанционной работой, где рассматривались определенные категории профессий, сотрудники которых были временно переведены в дистанционный режим, согласно пожеланию директоров предприятий, вынесено постановление Российской комиссии по регулированию трудовых отношений от 26.03.2021, протокол № 2.

Институт прогрессивных технологий отметил, что дистанционную работу необходимо будет проводить, учитывая специфику сферы деятельности сотрудников при помощи коллективного договора, внутреннего договора предприятия. Также учитывая сведения профсоюзных представителей в договоре по работе, должны быть прописаны такие данные:

• установлены правила как должны общаться директор и сотрудник предприятия, и передаваться данные по работе при первом же запросе;
• установлен порядок подтверждения действий сотрудника, а также директора предприятия при передаче данных, если они работают в разных формах;
• разработаны правила подачи сотрудником предприятия заявления, согласно установленных правил ТК РФ, где предусмотрено ознакомление документа под личную роспись;
• указывается время для работы сотрудника в удаленном режиме;
• приводятся правила, согласно которым директор предприятия может вызвать удаленного сотрудника на работу лично (не принимая в расчет правила 312.9. ТК РФ);
• составлены правила отпусков для удаленных сотрудников, которые работают на постоянной основе;
• правила обеспечения сотрудников СИЗ, а также всем необходимым техническим оборудованием для работы;
• компенсация за использование по закону личного оборудования сотрудника предприятия, программного обеспечения, личных СИЗ;
• порядок инструктажа сотрудника предприятия по охране труда, а также правил пользования оборудованием и СИЗ;
• ряд дополнительных видов гарантий, которые прописаны для удаленных сотрудников, а также особенности работы;
• ряд других правил и постановлений, которые связаны с удаленной работой.

Также директор предприятия может установить список основных сотрудников, которые переводятся в удаленный режим. Например, сюда входят:

• сотрудники, которые работают в зоне угрозы своему здоровья;
• женщины в положении;
• люди, которые имеют ряд заболеваний и пенсионерам;
• сотрудники, которые имеют детей до 14 лет;
• работники, которые ухаживают за инвалидами;
• другие категории лиц.

Читайте наши свежие публикации