Новый Профстандарт для специалиста по охране труда 2026: Эволюция роли от контролера до стратегического риск-менеджера

Введение: Необходимость трансформации и новые горизонты профессии

Уважаемые коллеги, специалисты по охране труда и руководители! Профессия специалиста по охране труда (ОТ) стоит на пороге фундаментальных изменений. Минтруд России инициировал пересмотр ключевого документа, регламентирующего нашу деятельность, — профессионального стандарта. Проект нового стандарта «Специалист в области охраны труда» (ID проекта 01/02/10-25/00161532) — это не просто очередная редакция, а полноценная смена парадигмы.

Действующий стандарт, при всей его значимости, часто ограничивал роль специалиста по ОТ функциями надзора и контроля за соблюдением нормативных требований. Это формировало образ «контролера», чья основная задача — зафиксировать нарушения и обеспечить документальное соответствие. Однако современное производство и бизнес-процессы требуют иного подхода.

С 1 марта 2026 года, когда новый профстандарт планируется к введению, от специалиста потребуется стать стратегическим партнером бизнеса, архитектором безопасной производственной среды и, в первую очередь, — эффективным риск-менеджером.

В этой статье мы подробно разберем, какие ключевые изменения нас ждут, как трансформируется функционал специалиста и что нужно сделать уже сегодня, чтобы соответствовать требованиям завтрашнего дня.

Ключевые изменения в профстандарте: от формальных функций к стратегическим задачам

Новый проект профстандарта кардинально меняет акценты. Давайте рассмотрим основные нововведения, которые напрямую повлияют на ежедневную работу каждого специалиста.

 1. Новое определение миссии: превентивный подход в основе всего

Впервые в стандарте дается четкое и емкое описание вида профессиональной деятельности. Это не просто формальность, а определение главной цели профессии. Согласно проекту, деятельность специалиста по ОТ — это:

• Предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

• Выявление опасностей.

• Оценка и снижение уровней профессиональных рисков.

• Разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Что это значит на практике? Акцент смещается с реакции на уже произошедшие инциденты (расследование несчастных случаев) на проактивную работу по их недопущению. Ядром компетенций становится умение видеть риски до того, как они реализуются.

2. Расширение поля деятельности: новый код ОКВЭД

В перечень видов экономической деятельности, где применим стандарт, добавляется код ОКВЭД 71.20.7 «Деятельность по оценке условий труда». Это логичный шаг, который официально закрепляет за специалистом по ОТ компетенции в области анализа и оценки производственной среды, включая участие и контроль за проведением специальной оценки условий труда (СОУТ).

 3. Трансформация трудовых функций: ядро грядущих изменений

Наиболее показательным изменением является пересмотр обобщенных трудовых функций (ОТФ). Если раньше высший уровень квалификации был сосредоточен на «обеспечении функционирования СУОТ», то теперь он звучит совершенно иначе.

Эта замена — ключевой маркер эволюции роли. Вместо поддержания существующей системы (функционирование) — ее стратегическое развитие и управление.

Кроме того, появляются абсолютно новые трудовые функции (ТФ), которые ранее не были так четко выделены:

• Мониторинг СУОТ: не просто сбор данных, а их анализ для принятия управленческих решений.

• Определение целей СУОТ: постановка измеримых и достижимых целей в области безопасности, увязанных с бизнес-целями компании.

• Стратегия культуры безопасности: разработка и реализация долгосрочной программы по формированию осознанного и ответственного отношения к безопасности у каждого сотрудника.

Стратегическое управление рисками: новая ключевая компетенция специалиста по ОТ

Если раньше оценка профессиональных рисков (ОПР) была одной из многих задач, то новый стандарт выводит ее на первый план, делая центральным элементом всей системы управления охраной труда.

От формального контроля к риск-ориентированному подходу.
Новый профстандарт требует перейти от простого выполнения предписаний к глубокому анализу производственных процессов. Специалист по ОТ должен не только знать, какие требования нарушены, но и понимать, почему они нарушены, к каким последствиям это может привести и как системно устранить первопричину риска.

Этот подход полностью меняет характер работы:

• Вместо поиска нарушений — выявление и оценка опасностей.

• Вместо составления предписаний — разработка компенсирующих и предупреждающих мероприятий.

• Вместо реакции на инцидент — проактивное управление вероятностью его возникновения.

Необходимость этих изменений подтверждается и статистикой. По данным, озвученным в письме Минтруда России №15-3/10/В-11850 (сентябрь 2025 г.), несмотря на все принимаемые меры, уровень производственного травматизма в ряде отраслей остается высоким. Это стало одним из ключевых драйверов для пересмотра стандарта и усиления фокуса именно на превентивном управлении рисками.

Культура безопасности: когда «мягкие навыки» становятся твердым требованием

Еще одно революционное нововведение — это введение в профстандарт понятия «культуры безопасности» как объекта управления. Безопасность перестает быть зоной ответственности одного специалиста и становится коллективной ценностью.

В контексте нового стандарта, культура безопасности — это не просто плакаты и инструктажи. Это система ценностей и поведенческих моделей, разделяемых всеми сотрудниками — от генерального директора до рядового рабочего.

Роль специалиста по ОТ трансформируется: из инспектора он превращается в лидера изменений, наставника и коммуникатора. Теперь в перечень его обязательных умений и знаний войдут:

• Коммуникативные навыки: умение убеждать, вести диалог с руководством и работниками, доносить важность ОТ на языке бизнеса.

• Навыки обучения и мотивации: разработка и проведение эффективных обучающих программ, вовлечение персонала в процессы обеспечения безопасности.

• Лидерские качества: способность формировать команду единомышленников и вести за собой, продвигая идеи безопасного труда на всех уровнях организации.

Таким образом, новый профстандарт требует от специалиста по ОТ быть не только техническим экспертом, но и психологом, педагогом и стратегом.

Как АНО «ИПТСУ» поможет подготовить вашу команду к 1 марта 2026 года?

Трансформация роли специалиста по ОТ — это не просто изучение нового документа. Это полная перестройка подходов к работе, требующая системной подготовки всей компании, от руководства до линейного персонала. Ожидание 2026 года без предварительных шагов создаст риски несоответствия и упустит возможности для реального улучшения безопасности.

Наши эксперты готовы стать вашим надежным партнером в этом переходном периоде.

• Аудит и диагностика СУОТ. Мы проведем комплексный анализ вашей текущей Системы управления охраной труда, выявим ее сильные стороны и зоны несоответствия будущему профстандарту. Вы получите четкую «дорожную карту» необходимых изменений.

• Актуализация Положения о СУОТ. Поможем переработать ключевые документы вашей системы, сместив акцент с формального контроля на проактивное управление рисками и развитие культуры безопасности, как того требуют новые тенденции.

• Повышение квалификации. Уже сегодня мы готовы предложить программы обучения для ваших специалистов, которые включают углубленные модули по оценке рисков, лидерству в области ОТ и методам формирования культуры безопасности.

• Консультационная поддержка. Наши эксперты разъяснят все нюансы проекта нового стандарта и помогут разработать стратегию плавной и эффективной адаптации вашей компании к новым требованиям.

Начните подготовку к будущему сегодня. Свяжитесь с нами, чтобы получить персональную консультацию и разработать план перехода, который превратит новые требования в ваше конкурентное преимущество.

Продолжение в части 2

Читайте наши свежие публикации