22 апреля 2024 Важно знатьЗаконодательствоСтатьи
Обязанность работодателя направлять сообщение в Гоструд о последствиях несчастного случая, повлекшего ВНТ
У многих работодателей возникает закономерный вопрос: Требуется ли отправлять в Государственную инспекцию труда (ГИТ) уведомление о последствиях легкого несчастного случая в соответствии с формой, установленной Приказом Минтруда России от 20.04.2022 года № 223н?
Рассмотрим этот вопрос. Согласно части 4 статьи 230.1 Трудового кодекса РФ, после завершения временной нетрудоспособности работодатель или его представитель должны направить в ГИТ, а при необходимости — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, ответственного за государственный контроль в данной сфере, сообщение о последствиях несчастного случая и предпринятых мерах по предотвращению таких случаев.
Кроме того, в пункте 33 приказа Минтруда России от 20.04.2022 года № 223н содержатся аналогичные требования. Согласно им, работодатель или его представитель должны представить уведомление о последствиях несчастного случая и принятых мерах в течение 10 календарных дней после окончания временной нетрудоспособности пострадавшего.
С учетом вышеизложенных правил можно сделать вывод: если работник временно неспособен к работе из-за несчастного случая на производстве, работодатель должен отправить уведомление в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Также важно отметить, что в зависимости от тяжести полученных травм работником оповещаются различные органы. Например, при легком несчастном случае нужно информировать только Службу федерального регистра медицинского страхования (СФР), а сообщение в ГИТ не требуется.
Однако, если травмы легкой степени не привели к временной нетрудоспособности, то сообщение в ГИТ о последствиях такого случая и принятых мерах не требуется.
Мнение эксперта
Необходимость направления сообщения в Государственную инспекцию труда о последствиях несчастного случая на производстве является важным вопросом, вызывающим множество дискуссий среди специалистов по охране труда и работодателей.
С одной стороны, действующее законодательство в лице Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда №223н четко устанавливает обязанность работодателя информировать Гоструд по форме №10 только в случаях, когда несчастный случай повлек временную нетрудоспособность пострадавшего. На первый взгляд, это упрощает работу работодателя, снимая излишнюю административную нагрузку при легких инцидентах.
Однако с точки зрения обеспечения безопасных условий труда и предупреждения производственного травматизма, игнорирование легких случаев является ошибочным подходом. Даже незначительные происшествия могут быть сигналом о наличии опасных факторов на рабочих местах, требующих анализа и принятия соответствующих корректирующих мер.
В связи с этим представляется правильным проведение внутреннего расследования любых несчастных случаев, вне зависимости от степени тяжести травм, с документированием результатов и разработкой превентивных мероприятий по устранению причин происшествий. Ведь основная цель охраны труда — не просто реагирование на уже произошедшие инциденты, а их предупреждение.
Кроме того, направление информации о легких случаях в Гоструд может стать дополнительным стимулом для работодателей к совершенствованию системы управления охраной труда. Осведомленность контролирующих органов позволит своевременно выявлять проблемные участки и оказывать консультационную поддержку в целях недопущения более серьезных несчастных случаев.
Таким образом, полное игнорирование легких травм на производстве и отсутствие их учета как на уровне организации, так и со стороны государственных инстанций, вряд ли можно признать эффективным подходом. Требуется нахождение баланса между разумной отчетностью для аналитических целей и излишней бюрократической нагрузкой для работодателей.
Резюме:
- Работодатель обязан направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в Государственную инспекцию труда (ГИТ) после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего работника.
- Данная обязанность установлена ч.4 ст.230.1 Трудового кодекса РФ и п.33 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
- Сообщение о последствиях направляется по форме №10, утвержденной Приказом Минтруда, в течение 10 календарных дней после окончания периода временной нетрудоспособности.
- Если несчастный случай повлек только легкие травмы, не приведшие к временной нетрудоспособности работника, то направлять сообщение в ГИТ не требуется.
- При легких несчастных случаях достаточно уведомить органы Фонда социального страхования (ФСС).
- В зависимости от степени тяжести травм определяется круг органов, которые должны быть проинформированы о несчастном случае.
Таким образом, обязанность работодателя направлять сообщение о последствиях в ГИТ возникает только при несчастных случаях, повлекших временную нетрудоспособность пострадавшего, и не распространяется на легкие случаи без ВНТ.
Изображение взято на Freepik