Охрана труда в 2025 году: новые требования, штрафы и практические рекомендации

Введение

В 2025 году сфера охраны труда продолжает развиваться в сторону цифровизации, превентивных мер и усиления контроля со стороны государства. Основной вектор изменений, заданный масштабной реформой Трудового кодекса в 2022 году, направлен на переход от реагирования на инциденты к созданию системы управления профессиональными рисками. Обновляются подходы к спецоценке, ужесточаются требования к обучению и вводятся новые формы отчетности. В этой статье мы разберем ключевые нововведения и дадим практические рекомендации, которые помогут бизнесу соответствовать актуальным требованиям.

1. Обзор ключевых изменений в законодательстве

Хотя фундаментальные изменения в X раздел Трудового кодекса были внесены Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, который вступил в силу еще 1 марта 2022 года, в 2025 году продолжается его имплементация и появляются новые подзаконные акты.

Ключевые нормативные акты, определяющие сферу охраны труда в 2025 году:

• Новая редакция раздела X Трудового кодекса РФ. Ключевыми стали статьи 214 (Обязанности работодателя), 215 (Обязанности работника) и 218 (Профессиональные риски на рабочем месте). Основной фокус смещен на профилактику и управление рисками.

• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Устанавливает новый порядок обучения по охране труда и проверки знаний. Документ действует до 1 сентября 2026 года.

• Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Определяет требования к разработке правил и инструкций по охране труда.

• Новые правила для отдельных отраслей. С 1 марта 2025 года вступают в силу особенности проведения СОУТ для экипажей воздушных судов и новые требования к комплектации аптечек на железнодорожном транспорте.

• ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Национальный стандарт, определяющий требования к системам менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Носит рекомендательный характер, но используется как основа для построения эффективной СУОТ.

2. Спецоценка условий труда (СОУТ): 2025

Специальная оценка условий труда (СОУТ) остается обязательной процедурой для всех работодателей.

Что нового:

• Усиление контроля за оценщиками. С 2025 года Государственная инспекция труда (ГИТ) получила полномочия проверять не только работодателей, но и сами организации, проводящие СОУТ, на предмет соблюдения законодательства.

• Цифровизация отчетности. Результаты СОУТ в обязательном порядке выгружаются во ФГИС СОУТ (Федеральная государственная информационная система учета результатов специальной оценки условий труда). Это обеспечивает прозрачность данных и упрощает контроль со стороны Минтруда.

• Отраслевые особенности. Появляются новые подзаконные акты, регулирующие СОУТ в конкретных отраслях, например, в гражданской авиации.

Практика:
Работодатель по-прежнему обязан проводить СОУТ не реже одного раза в 5 лет, а также внепланово — при вводе новых рабочих мест или изменении технологического процесса. Качественное проведение СОУТ — основа для управления профрисками и предоставления компенсаций работникам.

Профессиональная помощь: ГК «Институт прогрессивных технологий» предоставляет полный комплекс услуг по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с актуальными требованиями законодательства.

3. Обязательное обучение и проверка знаний

Принцип «Сначала обучение — потом допуск к работе» становится основополагающим. С 1 сентября 2023 года все данные об обученных сотрудниках должны вноситься в специальный реестр Минтруда, что позволяет Роструду проводить автоматизированные проверки.

Необходимые действия для работодателя:

1. Назначить ответственного за организацию обучения по охране труда.

2. Определить контингент работников, подлежащих разным видам обучения (общие вопросы ОТ, СИЗ, первая помощь и т. д.).

3. Организовать обучение внутри компании или с привлечением аккредитованного учебного центра.

4. Вести учет всех инструктажей и протоколов проверки знаний, в том числе в электронном виде.

Услуги по обучению: В учебном центре ГК «Институт прогрессивных технологий» представлено более 400 программ для руководителей, специалистов и рядовых сотрудников.

4. Административная ответственность и штрафы (2025)

Ответственность за нарушения в сфере охраны труда регулируется статьей 5.27.1 КоАП РФ. Размеры штрафов остаются существенными.

🔗 Источник: КоАП РФ, ст. 5.27.1

5. Что делать работодателю в 2025 году?

Для минимизации рисков и успешного прохождения проверок рекомендуется провести внутренний аудит и выполнить следующие шаги:

Чек-лист действий:
✅ Проверить сроки действия СОУТ и при необходимости инициировать новую оценку.
✅ Актуализировать Положение о СУОТ, включив в него процедуры оценки рисков.
✅ Провести обучение сотрудников по новым правилам (Постановление № 2464) и внести сведения в реестр Минтруда.
✅ Обновить инструкции по охране труда согласно Приказу № 772н.
✅ Организовать учет микротравм и расследование их причин.
✅ Подготовиться к переходу на новые формы отчетности (например, форма № 1-Т с 2025 года).

Комплексный подход: Для системной подготовки к проверкам и выстраивания всех процессов можно воспользоваться услугой аудита и аутсорсинга охраны труда от ГК «Институт прогрессивных технологий».

Заключение

Сфера охраны труда становится все более прозрачной и технологичной. Цифровые реестры и системы отчетности позволяют надзорным органам эффективнее выявлять нарушителей. В этих условиях игнорирование требований законодательства грозит не только серьезными штрафами, но и репутационными потерями. Комплексный подход к управлению охраной труда, включающий регулярную оценку рисков, качественное обучение и своевременную актуализацию документов, является неотъемлемой частью успешной и ответственной деятельности современной компании.

Для справки:

• Официальный портал Минтруда по охране труда: e-sout.rosmintrud.ru

• **Реестр обученных лиц:**akot.rosmintrud.ru

• ФГИС СОУТ (учет результатов спецоценки): fgis-sout.rosmintrud.ru

Читайте наши свежие публикации