Особенности передачи персональных данных при проведении СОУТ: правовые аспекты и исключения

6 мая 2024 Важно знатьЗаконодательствоСтатьи

В недавнем письме от 25 марта 2024 года, № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177, эксперты Госинспекции труда по Москве разъяснили вопрос обработки персональных данных сотрудников в ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). В соответствии с их мнением, для этой процедуры не требуется получение отдельного согласия работников на обработку их персональных данных.

Согласно Федеральному закону № 152-ФЗ, персональные данные включают любую информацию, прямо или косвенно связанную с конкретным физическим лицом. Нормы этого закона предусматривают, что передача персональных данных третьим лицам возможна только с письменного согласия субъекта данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Так, статья 88 Трудового кодекса РФ запрещает распространение данных третьим лицам без такого согласия.

Однако, в соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работников без дополнительного согласия при выполнении обязанностей, предусмотренных законом, включая организацию и проведение СОУТ. Это означает, что в контексте СОУТ, работодателю разрешается передавать определённые персональные данные, такие как информация о СНИЛС, сторонним организациям, участвующим в оценке условий труда.

По мнению представителей Роструда, работодатели освобождаются от необходимости запрашивать согласие сотрудников на предоставление их персональных данных в рамках проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Это положение основывается на исключениях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Существуют определенные обстоятельства, при которых передача персональных данных может осуществляться без предварительного согласия работников. К таким обстоятельствам относится необходимость предотвращения рисков для здоровья и жизни сотрудников, а также запросы от уполномоченных государственных органов. В этих случаях работодатель имеет право передавать данные сотрудников таким органам, как Центральный банк Российской Федерации, службу судебных приставов, полицию, прокуратуру, негосударственные пенсионные фонды, а также Социальный фонд в отношении застрахованных лиц.

Дополнительное основание для передачи данных без получения согласия сотрудников заключается в исполнении положений статей 8 и 15 Федерального закона № 230-ФЗ, касающегося контроля за доходами лиц, занимающих государственные должности. Эти меры предусмотрены для обеспечения прозрачности и контроля в области государственной службы и связаны с необходимостью обеспечения общественного доверия и законности.

Мнение эксперта ИПТ

Вопрос обработки и передачи персональных данных сотрудников в процессе проведения СОУТ является критически важным в контексте соблюдения прав сотрудников и обеспечения законности действий работодателя. Позиция Роструда, освобождающая работодателей от необходимости получения согласия работников на обработку их персональных данных в рамках СОУТ, опирается на чёткие законодательные рамки. Это включает в себя исключения, предусмотренные трудовым законодательством, например, для предотвращения рисков для здоровья и безопасности работников или по запросу государственных органов.

Тем не менее, такая практика требует от работодателей высокой степени ответственности и точности при обработке данных, чтобы исключить любое неправомерное использование информации. Необходим строгий контроль за соблюдением законодательных требований, чтобы защита данных оставалась приоритетом, и данные использовались только в законных целях. Рекомендуется также предоставлять сотрудникам прозрачную информацию о том, как именно их данные будут использоваться в процессе СОУТ, даже если их согласие формально не требуется. Это способствует поддержанию доверия и открытости в отношениях между работниками и руководством

Фото rawpixel.com на Freepik

Читайте наши свежие публикации

Особенности передачи персональных данных при проведении СОУТ: правовые ...
6 мая 2024 Важно знать
28 апреля — Всемирный день охраны труда 2024
28 апреля 2024 Важно знать
Новый этап в обучении охране труда: введение профстандарта: ...
24 апреля 2024 Законодательство
Обязанность работодателя направлять сообщение в Гоструд о последствиях ...
22 апреля 2024 Важно знать
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д.26, БЦ «Омега–Плаза 2» Корпус А, этаж 4, офис 430
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре Россия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502


Россия, г. Москва, ул. Ленинская Слобода 26, БЦ «Омега–Плаза 2», Корпус А, Этаж 4, Офис 430
2023 © Институт Прогрессивных Технологий

На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...