Особенности российского трудового законодательства во времена коронавируса

9 января 2021 ЗаконодательствоСтатьи

Российское трудовое законодательство известно очень строгими и детальными техническими требованиями. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Любые изменения, любые процедуры в трудовых отношениях, регулируемые трудовым законодательством, должны быть задокументированы в письменной форме путем издания соответствующего руководства. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения каких-либо работ, не предусмотренных контрактом. Закон не предусматривает каких-либо гибких изменений в короткие сроки на основе устной договоренности, но они могут применяться на практике, когда работодатель и работник достаточно доверяют друг другу

Существуют ли какие-либо особые правила на период заболевания коронавирусом?»,»Как насчет продолжения компенсационных выплат в случае болезни и пребывания на карантине?»,»Имеют ли сотрудники право работать удаленно из домашнего офиса? Можно ли наложить такую удаленную работу из домашнего офиса с помощью заказа?»,»Обязаны ли сотрудники по-прежнему выходить на работу в случае прекращения их железнодорожных (пригородных) перевозок?»,»Предоставляет ли российское законодательство право сотрудникам отказываться от работы?»,»Что делать, если детские сады и школы закрываются?»,»Возникает ли у работодателя какое-либо обязательство действовать в связи с существующим риском заражения? Обязаны ли сотрудники соблюдать предписанные превентивные / защитные меры?»,»Какие возможности открыты для работодателей, чтобы минимизировать негативные экономические последствия?»,»Имеют ли сотрудники право на продолжение вознаграждения в случае приостановки деятельности работодателя?

31 января 2020 года Правительство России издало Постановление № 66 включение коронавирусной болезни в список так называемых опасных заболеваний.

Еще 5 марта 2020 года мэр города Москвы издал распоряжение № 12 в рамках подготовки к мерам, которые должны быть приняты в кризисной ситуации. Работодатели обязаны снимать показания лихорадки у своих сотрудников, отправлять домой любого человека с подозрительными симптомами и оказывать поддержку официальным расследованиям. Правительство Москвы грозит суровыми административными и штрафными санкциями физическим лицам и работодателям, уличенным в несоблюдении настоящего положения.

Хотя этот указ считается юридически недействительным, поскольку он выходит за рамки полномочий городского правительства и вступает в противоречие более чем в одном отношении с некоторыми федеральными правовыми актами Российской Федерации, в частности с законом О защите персональных данных и Трудовым кодексом, мы рекомендуем максимально соблюдать инструкции, содержащиеся в этом указе. Ниже мы рассмотрим некоторые индивидуальные последствия этого указа для работодателей и работников, находящихся в Москве.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса (рассматриваемой в совокупности со статьей 14 Закона об обязательном страховании), в случае болезни (или пребывания на карантине) работник имеет право на продолжение выплаты заработной платы в размере от 60 до 100 процентов. от среднедневного фонда заработной платы, но не более 2301,37 рубля в день, что составляет ок. 75.000 рублей в месяц. Таким образом, заболевание сотрудника или пребывание на карантине приведет к значительным потерям дохода соответствующего сотрудника. Конечно, выплаты заработной платы продолжаются только при предъявлении официальной медицинской справки.

В случае помещения на карантин в Москве в соответствии с указом выше, справку можно получить по телефону в соответствии с особыми правилами. Работодателям настоятельно не рекомендуется прекращать трудовой договор из-за несанкционированного отсутствия сотрудника на рабочем месте — даже в ситуациях очевидного злоупотребления. В случае лояльных сотрудников стоит подумать об удаленной работе из домашнего офиса.

Положения о «домашних офисах» (удаленной работе) в России сложны из-за чрезвычайной технической сложности российского трудового законодательства. В принципе, сотрудники не могут работать из домашнего офиса. Однако удаленная работа может быть оговорена в контракте до начала трудовых отношений или даже во время трудовых отношений, если это необходимо (статья 312.2 ТК РФ).

Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо специальных правил для таких ситуаций, т.е. пострадавшие сотрудники должны явиться на работу на свои рабочие места. Тем не менее, сокращение штата за невыход на работу не может быть оправдано в таких ситуациях, потому что отсутствие на рабочем месте пострадавших сотрудников было вызвано объективной невозможностью соблюдать это общее правило.

Согласно статьям 21, 22 и 57 Трудового кодекса, работники имеют право на условия труда на уровне, определяемом так называемой специальной оценкой рабочих мест и описанном в их трудовых договорах. Таким образом, сотрудники могут отказаться от работы, если их условия труда отличаются от согласованных (стандартных) условий труда из-за опасности заразиться опасным заболеванием в офисе или на рабочем месте.

Если детский сад ребенка был закрыт на карантин, пострадавший сотрудник должен получить справку о нетрудоспособности — аналогично ситуации, когда ребенок болен (пункт 43 Циркулярного письма № 624, выданного Министерством здравоохранения 29 июня 2011 г.). Любой из родителей школьника в возрасте до 14 лет имеет право на сокращенный рабочий день в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса.

Работодателям города Москвы рекомендовано обеспечить наличие термометров на входе в свои офисы / помещения. Если у сотрудника обнаруживается температура, его следует немедленно отправить домой и связаться с врачом по телефону. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо инструкций в виде приказа. После этого помещение необходимо продезинфицировать.»,»Согласно статье 72.2 и пункту 2 статьи 157 Трудового кодекса работодатель может распорядиться о так называемой приостановке работы / сокращении рабочего времени — в частности, по экономическим причинам, не связанным ни с работодателем, ни с работником. В этом случае работник должен получать оплату, но в любом случае не менее 2/3 согласованной фиксированной ставки заработной платы. Бонусы и дополнительные надбавки не должны учитываться при расчете заработной платы в данной ситуации. В зависимости от ситуации сотрудники могут быть переведены в другое место на один месяц — даже без их согласия (пункт 3 статьи 72 Трудового кодекса).

В случае, если предприятие было временно закрыто или часть бизнеса компании была закрыта из-за короткого рабочего дня, работники получают право на компенсацию от работодателя, которая должна составлять не менее 70 процентов их текущей валовой заработной платы и может быть дополнительно увеличено работодателем. В случае повышения квалификации эта компенсационная выплата должна быть увеличена до 100 процентов текущего чистого фонда оплаты труда. В этом случае работодатель получает право на компенсацию от государства.

Читайте наши свежие публикации

СИЗ. «Какие необходимо выдавать для работ на холоде?»
16 ноября 2022 Важно знать
Особенности оценки профессиональных рисков для ЧОПов, строительных организаций ...
11 ноября 2022 Важно знать
Проблемные вопросы проведения специальной оценки условий труда 2022-2023
7 ноября 2022 Важно знать
Специальная оценка условий труда в 2022 году: изменения ...
19 сентября 2022 Законодательство
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...