16 июля 2019 ЗаконодательствоСтатьи
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних. Соответствующий материал появился на официальном сайте службы. Речь идет об условиях заключения договоров и продолжительности рабочего дня несовершеннолетних сотрудников, которые напрямую зависят от их возраста.
По общему правилу, заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, однако в некоторых случаях – и до достижения этого возраста (статья 63 Трудового кодекса).
Например:
- Подросток 15 лет может быть привлечен для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья.
- Ребенок 14 лет, получивший общее образование, тоже имеет такое право, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие.
- Детям младше 14 лет разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию (при условии, что договор за них подпишет родитель или опекун).
При этом Роструд обращает внимание на необходимость учета при трудоустройстве указанных лиц их интересов, связанных с образованием:
- Если 15-летний подросток бросил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.
- Если ребенку меньше 15 лет и один из родителей выступает против заключения трудового договора, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего, органа опеки и попечительства.
- 14-летний при совмещении учебы в школе и работы может работать только в свободное от учебы время.
Кроме того, работодателям следует помнить об обязательности наличия результатов пройденного несовершеннолетним медосмотра перед заключением с ним трудового договора и о запрете на установление испытательного срока.
Необходимо учитывать ограничения на привлечение несовершеннолетних к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, а также работе, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию (например, в игорном бизнесе или ночных клубах).