Ответственные представители Роструда наконец-то рассказали работодателям и другим заинтересованным лицам, как будет предоставляться услуга, касающаяся консультаций, информирования по вопросам трудового законодательства

10 декабря 2019 ЗаконодательствоНовости и АнонсыСтатьи

23 августа этого года издан приказ Роструда под номером 230. Цель — утверждение порядка предоставления Рострудом госуслуг, позволяющих проконсультировать администрацию, информировать граждан, лиц, работающих на предприятиях страны, относительно соблюдения трудового законодательства, выпуска различных документов, уточняющих нормы права (трудового).

Регламент предполагает, что есть законное право на предоставление услуги, если предварительно направлено в Роструд заявление (доступно оформление в электронном варианте, письменном виде).

Взимания госпошлины, других видов выплат не предусмотрено.

Подробнее о сроках предоставления данной госуслуги:

  • заявитель обращается лично — четверть часа;
  • в письменной форме составляется обращение, требующее разъяснений — 30 дней (с момента регистрации заявления);
  • посещение официального сайта Роструда, ресурсов ГИТ, отсылка сообщения — 30 дней (с момента регистрации заявления).

Результаты предоставленной государственной услуги, когда речь идёт о личном обращении, получении консультаций. То есть о том, какую информацию предоставят:

  • как заключается, изменяется, расторгается трудовой договор;
  • порядок отдыха, труда, предоставления отпусков (оплачиваемых);
  • нормирование труда, его оплата, начисление заработной платы;
  • компенсации, гарантии, предоставляемые работникам;
  • регламент, предусматривающий дисциплинарные взыскания;
  • организация мероприятий, связанных с охраной труда, обеспечением прав сотрудников;
  • расследование, компенсация последствий несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
  • надзорные функции, направленные на контролирование соблюдения трудового законодательства, в обязательном порядке включающего пункты по охране труда, иные правовые акты;
  • аспекты регулирования отношений между субъектами трудового права.

Форму получения разъяснений (электронную, письменную) выбирает заявитель.

Источник: официальный сайт Минтруда России (rosmintrud.ru)

Читайте наши свежие публикации

СИЗ. «Какие необходимо выдавать для работ на холоде?»
16 ноября 2022 Важно знать
Особенности оценки профессиональных рисков для ЧОПов, строительных организаций ...
11 ноября 2022 Важно знать
Проблемные вопросы проведения специальной оценки условий труда 2022-2023
7 ноября 2022 Важно знать
Специальная оценка условий труда в 2022 году: изменения ...
19 сентября 2022 Законодательство
Перейти ко всем новостям







Свяжитесь с нами!
Позвоните по телефону
+7(495)663-30-92 или оставьте заявку:
Главный офис в Москве
115088, Москва, ул. Южнопортовая 5, стр. 8, (БЦ «Золотое кольцо»)
Офис в Рязани 390037, Рязань, Касимовское шоссе 67а, офис 408 (БЦ «СФЕРА»)
Офис в Сыктывкаре оссия, Республика Коми, Сыктывкар, Гаражная улица, 9
Офис в Перми Россия, Пермь, улица Максима Горького, 5
Офис в Ижевске Россия, Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 23А
Офис в Ухте Россия, Республика Коми, Ухта, Тиманская улица, 11
Офис в Екатеринбурге Россия, Свердловская область, Екатеринбург, микрорайон Юго-Западный, Ясная улица, 31
Офис в Кирове Россия, Киров, Профсоюзная улица, 1 офис 502
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
На нашем сайте используется cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookies.
Загружается...