Ответственные представители Роструда наконец-то рассказали работодателям и другим заинтересованным лицам, как будет предоставляться услуга, касающаяся консультаций, информирования по вопросам трудового законодательства
10 декабря 2019 ЗаконодательствоНовости и АнонсыСтатьи
23 августа этого года издан приказ Роструда под номером 230. Цель — утверждение порядка предоставления Рострудом госуслуг, позволяющих проконсультировать администрацию, информировать граждан, лиц, работающих на предприятиях страны, относительно соблюдения трудового законодательства, выпуска различных документов, уточняющих нормы права (трудового).
Регламент предполагает, что есть законное право на предоставление услуги, если предварительно направлено в Роструд заявление (доступно оформление в электронном варианте, письменном виде).
Взимания госпошлины, других видов выплат не предусмотрено.
Подробнее о сроках предоставления данной госуслуги:
- заявитель обращается лично — четверть часа;
- в письменной форме составляется обращение, требующее разъяснений — 30 дней (с момента регистрации заявления);
- посещение официального сайта Роструда, ресурсов ГИТ, отсылка сообщения — 30 дней (с момента регистрации заявления).
Результаты предоставленной государственной услуги, когда речь идёт о личном обращении, получении консультаций. То есть о том, какую информацию предоставят:
- как заключается, изменяется, расторгается трудовой договор;
- порядок отдыха, труда, предоставления отпусков (оплачиваемых);
- нормирование труда, его оплата, начисление заработной платы;
- компенсации, гарантии, предоставляемые работникам;
- регламент, предусматривающий дисциплинарные взыскания;
- организация мероприятий, связанных с охраной труда, обеспечением прав сотрудников;
- расследование, компенсация последствий несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
- надзорные функции, направленные на контролирование соблюдения трудового законодательства, в обязательном порядке включающего пункты по охране труда, иные правовые акты;
- аспекты регулирования отношений между субъектами трудового права.
Форму получения разъяснений (электронную, письменную) выбирает заявитель.
Источник: официальный сайт Минтруда России (rosmintrud.ru)